深圳市龙华区人民政府关于深圳市六届人大三次会议第20170377号建议答复的函

许少琼等13位代表：

　　您们提出的《关于合理提高临聘人员工资的建议》收悉，现就有关情况答复如下：

　　近年来，在我市经济飞速发展，政府事务不断增加，人手严重不足的情况下，临聘人员承担了繁重的工作任务，协助开展各项政府工作，发挥了重要作用，是当前政府基层工作正常开展不可缺少的辅助力量。为此，我区历来重视加强临聘人员管理，保障临聘人员权益。

　　一是建章立制，严格管理，保证合理待遇。为爱护和管理好这支队伍，更好维护深圳的和谐稳定，我区自新区成立以来，既注重建立和完善临聘人员管理制度，加强临聘队伍管理与建设，同时也注重保障临聘人员的合理工资待遇。

　　2013年11月10日，龙华新区综合办印发了《深圳市龙华新区机关事业单位劳动合同制聘用人员管理办法（试行）》（深龙华办〔2013〕180号），明确了临聘人员的分类管理及待遇保障标准，一名本科学历的普通辅助人员工资可达4200元/月。

　　2015年8月10日，深圳市龙华新区组织人事局联合深圳市龙华新区发展和财政局共同发布了《关于进一步加强完善临聘人员管理的通知》（深龙华组联〔2015〕3号），调整了我区临聘人员分类及工资指导标准，增加了1000元/月的绩效工资，一名本科学历的普通辅助人员工资已达5200元/月，部分单位也引入了服务年限补贴机制。

　　二是体现关怀，鼓励临聘人员公平竞争、积极上进。一方面突出培训作用，对新聘用的临聘人员进行上岗业务培训，对聘用后的临聘人员又安排年度培训和专项业务培训，避免聘用人员走弯路，提高履职能力；另一方面，在基层聘用人员结构中，设有队长（站长）、班长（组长）等管理岗位，在职位出现空缺时，提供给有经验又表现优秀的临聘人员参与竞聘上岗，提供成长机会。

　　关于编制，国家、省、市相关文件规定，公务员、事业编制凡进必考，相关职权在市公务员和职员管理部门。

　　感谢您提出的宝贵建议，也希望您继续对我们工作进行监督和提出意见， 各方的监督和建议都是对我们工作的支持与帮助，便于我们发现问题、创新举措、解决问题，提高服务和业务水平。

　　（联系人：曹智鑫，联系电话：23338306）

　　深圳市龙华区人民政府

　　2017年5月17日