我市最低工资标准调为2200元

　　从今日起，深圳市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。值得注意的是，加班工资不能纳入最低工资范畴，如果企业不按规定执行最高可罚5万。

　　今日起执行新最低工资标准

　　经市政府同意，深圳市2018年最低工资标准于今日起实施。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

　　适度调整提高最低工资标准，是我市贯彻落实党的十九大精神以及“十三五”规划目标要求，着重保护劳动所得、增加低收入者收入，积极推进发展成果共享，切实保障和改善民生，推动全面建成小康社会，实现经济社会充分平衡发展。2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业成本负担。

　　加班工资不能纳入最低工资范畴

　　按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费，以及用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

　　最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　企业不执行最高可罚5万

　　据悉，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。为确保最低工资政策落到实处，我市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

　　据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

月薪2200元个人可不缴存公积金

　　昨日从市住房公积金中心获悉，从今日起，月薪2200元的职工，个人部分的住房公积金可申请免缴。

　　此前，对于月工资为深圳最低工资标准2130元的职工，个人可以不缴存公积金。而根据深圳最低工资标准的最新调整，公积金免缴条件也随之发生变化。

　　市住房公积金管理中心的相关负责人介绍，自2018年8月1日起，职工按照深圳最低工资标准（2200元／月）领取工资的，职工个人缴存的住房公积金部分可以申请免缴。需要注意的是，单位为职工缴存的那部分住房公积金应当按时缴存。单位应如实申报住房公积金缴存基数，住房公积金个人免缴业务由单位统一办理。

失业保险金上调至1980元/月

　　今日起深圳失业保险金标准调整为1980元/月！这是今年以来，深圳第二次上调失业保险金标准。截至6月底，我市失业保险参保人突破1100万人大关，达到1107.65万人。

　　根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》，5月1日起，深圳按新标准发放失业保险金，由原来的最低工资标准的80%提高到最低工资标准的90%。8月起，深圳最低工资标准从2130元上调至2200元，深圳失业人员按月领取失业保险金涨至1980元/月。