市教育局创新方式加强乡村教师队伍建设
招录方式。采取赴高校招聘、网上报名等面向社会公开招聘优秀教师;建立直接考核引进机制,为补充紧缺学科教师开辟绿色通道;加大省属免费师范生定向培养计划、特岗计划申报力度和实施规模,鼓励本籍学生报读后回巴就业。
能力素质。以国培、省培及远程非学历培训为主,通过顶岗置换、送教下乡、集中培训、网络研修、专家指导、校本研修等,大力实施三年一周期的教师全员培训、信息技术应用能力提升等培训工程,试行教师抽考制度,帮助提升队伍整体素质。去年以来,市级集中培训乡村校长、教师达3000余人次。
待遇保障。按照每人每月不低于400元标准,全面落实乡村教师生活补助并实现打卡直发,建成和在建周转宿舍8500余套,占全市农村教师需求的45%;每年设立1000万元专项基金用于提供教师住房贷款担保;注重县域内教师岗位设置比例、绩效工资分配、评先选优适度向乡村教师倾斜,落实其职称评定时不作外语成绩、论文发表等的刚性要求。
管理机制。按照先行试点、全面实施、常态化交流的递次推进轮岗办法,明确在同一学校连续任教满9年的教师要通过统筹调配、三区支教、送教下乡等向乡村学校流动。去年全市城乡学校常态化交流校长、教师达2000余人。