人行达州市中心支行坚持四个结合打造六型机关

今年4月以来，人民银行达州市中心支行按照人民银行总行、成都分行党委部署，组织辖内各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻中央和国家机关党的建设工作会议***精神，以人民银行创建模范机关试点为契机，大力推动机关党的建设高质量发展，开展了“让***放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作。

建什么：着力打造“六型机关”

该行根据上级行党委“政治过硬、组织过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬”五个过硬要求，围绕创建模范机关做好“三个表率”、做到“两个维护”的主要任务，拟定打造“忠诚型”“学习型”“效能型”“实干型”“清廉型”“服务型”六型机关的具体目标措施。

加强政治建设，打造“忠诚型”机关。以党的政治建设为统领，把做好“三个表率”“两个维护”作为首要原则和主要任务，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为辖区各级党组织政治学习的“第一议题”。

加强思想建设，打造“学习型”机关。坚持用党的创新理论武装头脑，抓好党委（党组）理论学习中心组学习，发挥示范带头作用。充分发挥巴山央行干部大（微）讲堂、央行网院等平台作用，加强干部职工教育培训，提升干部职工履职能力，打造“四能四会”干部队伍。

加强组织建设，打造“效能型”机关。切实抓好中支《干部队伍发展规划（2019-2021年）》和《关于加强县支行班子队伍建设的通知》贯彻落实，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。进一步探索党员积分量化考核，推动党员充分发挥先锋模范作用，以提升组织力为重点，按照“政治功能要强、支部班子要强、党员队伍要强、作用发挥要强”要求加强支部建设，开展“基层党建质量提升活动”。

加强作风建设，打造“实干型”机关。强化制度执行，用敢于攻坚克难的实际行动，贯彻落实中央重大决策部署，加强调查研究，着眼解决工作履职中的实际问题。巩固作风建设成果，深化拓展“基层减负年”工作，持续整治弄虚作假、作风漂浮等形式主义、官僚主义问题。

加强纪律建设，打造“清廉型”机关。持之以恒正风肃纪，加强警示教育和遵纪守法教育，强化纪律规矩意识，进一步增强制度执行力和约束力。精准运用监督执纪“四种形态”，突出用好第一种形态，抓早抓小，防微杜渐。

强化履职尽责，打造“服务型”机关。加强模范机关创建与当前履职各项重点工作的统筹联动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，营造创先争优、提质增效的履职氛围。建立建强志愿服务队，积极开展志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观。积极践行金融为民理念，把以人民为中心的发展思想转化为基层央行统筹推进疫情防控和经济社会发展等。

怎么建：切实坚持“四个结合”

坚持把机关创建与系统创建相结合。该行按照上级行“一级带一级、机关带系统”的要求，通过把机关创建与系统创建同谋划、同部署、同落实，推动辖区模范机关创建整体上台阶、提水平、增质效。

坚持把问题检视与整改落实相结合。把模范机关创建作为解决自身问题的重要抓手，聚焦党建工作薄弱环节，瞄准业务工作短板弱项，对照人民群众期待需求，深入基层、深入群众，开展一次问题“大征集”。并就新老问题归类整理，形成整改责任清单，把整改工作落实落地，突出解决一批履职“中梗阻”问题、群众关心关注的问题。

坚持把创建工作与中心工作相结合。开展模范机关创建过程，辖区各单位将创建工作与中心工作相结合，围绕“让人民群众满意”这一模范机关创建的中心目标，践行好初心使命，积极开展“金融为民”行动，持续提升人民群众对基层央行履职的满意度。

坚持把经验总结与成果固化相结合。辖区各单位充分发挥主观能动性，结合实际创新方法载体，体现辖区特色，及时挖掘、总结创建工作中的经验、做法和品牌，以制度的形式固定下来，建立健全创建工作长效机制，巩固提升工作成果。（陈杨 雷青松）