三学三比创三型增强实力促发展

            　　为认真落实***《关于推进学习型党组织建设意见》文件精神，适应三网融合、全省广电网络整合新形势，提高全县广电行业影响和竞争力，县广电局拟从2010年起，用两年时间，在全行业开展学法律、学技能、学管理，进行比奉献、比技术、比效率活动，建设学习型、效益型、服务型机关的三学三比三创活动，促进仪陇广播电影电视工作再上新台阶。
    应对形势明确目标，认清活动的重要性。为使全县广电系统在三网融合中占据优势，适应其对人才的需要，三学三比三创活动要求全体广电员工通过学业务、学技能、学经营、学管理，努力提高自身素质，围绕今年县委建设革命老区经济强县的工作目标，坚持围绕县委县政府中心工作、围绕民众普遍关心的问题，关注民生、关注基层的两围绕、两关注要求，全面提高广播电视宣传能力和舆论引导能力，为建设富裕文明和谐新仪陇提供更好的舆论支持，更好地发挥广播电视、新闻网站传播先进文化、丰富群众文化生活的职能；实现组织肯定、社会认同、人民满意的目标，提高服务能力和服务效率，提高管理水平，让人民群众满意，让广播电视和网络用户满意。
    全员参与分层实施，提升全行业综合素质。在三学三比创建三型活动中，主要从加强局台公司领导班子建设、加强中层管理岗位队伍建设、加强新闻宣传人员岗位培养、加强广电科技专业人才储备、加强全局职工综合素质提升等五个层面提升人员素质。在领导班子建设中，围绕团结拼搏、开拓创新、奋发有为、永争一流的建设目标，努力打造改革思路新、团结协作好、领导水平高、拒腐能力强、工作业绩佳的政治坚定、业务精湛、开拓创新、作风过硬的广电领导班子；在中层管理队伍建设中， 增强全局意识、学习意识、团结意识、服务意识、务实意识和创新意识等六大意识，提高其思想境界、完善知识结构、更新经营理念、增强管理水平、发挥创新能力。在新闻宣传人员队伍建设中，提高宣传从业人员的政治敏锐性，进一步增强责任意识，提高编采综合能力。在广电科技专业人才储备中，大力实施人才培养工程，建立行业人才储备库，发挥局科技委的作用，培养广电技术骨干；全局职工综合素质提升中，通过学法律、学礼仪、学技能等，提高职工法律意识，提升服务水平和服务质量，掌握新技术新业务新技能，锤炼全行业人员素质。
    内容丰富灵活多样，打造学习型广电队伍。根据全行业员工的实际情况，从经典著述、专业书目、音像资料等三方面推荐了学习书目162种，包罗了中外文学名著、经典哲学著述、经济论著、社会学、管理学、广播电视技术、互联网开发及运营等多个方面。局台领导班子层面主要学习党的方针政策、国家法律法规、行业规章制度、行业技术标准、专家经济论著、科学管理方法等内容，每月一次的党组中心组集中学习活动，全年共安排了十二次集中学习活动，聘请省、市、县的行业专家通过讲座、讨论、研讨等形式进行行业法规、行业发展形势、业务技能等内容的多方面培训，同时还要求每年至少撰写2-3篇理论文章或调研报告。中层管理队伍主要通过采取请专家教授授课、参加专场讲座、集中接收时代光华管理课程等方式，提高基本素质、理论修养、业务技能和管理水平。普通职工队伍层面主要从基本知识、岗位技能和日常礼仪等方面进行学习，引导鼓励职工积极参加各种形式的函授、自考等学历进修，支持职工参加社会学习、技能学习和各种形式的岗位学习。采用集中学习与个人自学、读书学习与工作研讨、内部调研与外出考察和网上学习与参加学习相结合的学习方式，开展采取专家辅导、在线学习等手段，召开研讨会、心得交流会，提高全体职工的文化素养、业务技能、服务礼仪等素质。
    完善制度创新机制，创建效益性管理机关。根据局、台、公司各股室工作职能，制定切实可行的工作目标、工作职责和考核办法，与各股室签订目标责任书，落实奖罚办法和措施，用目标任务规范工作行为。积极探索制播分离改革，鼓励社会力量参与内容生产，积极探索合作拍摄、制作，有偿使用广播电视节目的新模式。建立功勋员工评比制度，用激励机制调动员工积极性。实施功勋员工制度，出台了功勋员工评选办法，落实奖励措施，调动职工学习和工作积极性。建立了按岗定责制度、限时办结制度、示范窗口制度、政务公开制度、社会评议制度，落实了岗位职责，提出服务承诺，树立良好形象，接受社会监督，努力创建高质高效广电服务体系和服务团队。在全县乡镇网络公司、电影放映队和县公司服务窗口开展示范窗口创建活动，提高用户满意度。在《仪陇新闻网》开设广播电视栏目，对单位的规章制度、工作职能、服务项目、服务承诺、财务管理等进行公开公示，接受群众监督，建设人民群众满意单位。
    组织健全措施得力，确保活动顺利开展。为保证三学三比创建三型学习活动顺利开展，健全了学习活动领导小组，按照分级管理、分级组织的原则，明确了局长抓班子学习建设和中层管理队伍学习建设，分管领导抓好分管部门学习，部门负责人抓员工轮训和人才学习的分工职责。在学习阵地建设上，主要加强与高等院校外联、加强与上级台站的外联和自身培训阵地建设。积极倡导少玩扑克麻将多读经典书刊、少说空话大话多写博客心得、少参与低俗活动多研究专业技能的学习要求，保证局台领导每月15学时、中层干部每月20学时、普通员工每月25学时的学习时间。在学习方式上，积极安排人员参加中国广播电视年会、广电节目创优评选、新媒体建设峰会等行业活动，采用办业务培训班、上挂锻炼和外出培训等方式，培训宣传、广播电视技能、互联网建设等技术人员。在经费投入上，按全系统职工工资总额的2%提取学习培训经费，全额用于学习活动，外培经费全额报销，参加相关自学考试和专业考试，按照每合格科次进行补贴。建立了学习目标考核机制、学习笔记检查机制、学历和业务提高合格奖励机制、学习情况表彰和通报机制，确保活动的顺利实施。

　　 

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