县公安局十大抓手积极构建和谐警营

    为着力建设一支适应新形势下的优秀公安队伍，不断提高保稳定、保增长、保民生的能力，今年以来，县公安局以科学发展观为指导，以三大主题和三项建设为载体，强化十大抓手，积极构建和谐警营。

    一、抓理念引导。充分利用会议、学习、培训、网络、板报、橱窗等载体，在民警中大力倡导“和谐的警营是和谐警民关系建设的基础”、“和谐从我做起”、“和谐从每一天、每一件小事做起”、“心理和谐是一切和谐建设的关键”等观点和理念，积极为和谐警营构建营造良好的舆论氛围和打下良好的心理基础。目前，在警营内外，民警“提倡和谐、促进和谐、共建和谐”的良好风气已蔚然成风。

    二、抓阵地建设。建立了县局民警文化活动中心、信息化教育中心和基层所队文化活动室；充分利用县局公安内网和互联网网站，建立了“民警心理健康”、“学习实践科学发展观”、“警务视窗”、“警营之星”、“警营文艺”、“公安外宣门户网站”等专栏，大力宣传和报道和谐警营建设活动、好人好事、先进经验，为全局民警建立了丰富多彩的精神文化阵地。

    三、抓问计听音。“偏听则暗、兼听则明。”县局一班人切实将“问计听音”作为民主决策、民主兴政、科学管理的重要举措，县局领导班子坚持每年召开4次民主生活会、2次征求民警意见建议座谈会，切实加强作风建设剖析评议，认真研究队伍建设上存在的问题，虚心听取民警意见和建议；聘请了警风警纪监督员，并每年坚持召开2次警风警纪监督员恳谈会，认真征求监督员的批评、意见和建议；广开言路，在县局大门口设置了意见箱，每半年向全局民警和社会群众发放征求意见表，利用局长、政委信箱及县局互联网邮箱广泛征求各方意见和建议。对征求到的意见和建议，县局有的放矢、对症下药，制定切实可行的整改措施，大力整改公安工作和队伍建设中存在的突出问题，尽力消除各种消极因素，不断促进警营和谐。

    四、抓部门联动。建立了由分管领导和政工部门牵头，纪检、督察、办公室、法制等部门政治思想工作齐抓共管的工作格局；制定了各部门定期联席会议制度、季度民警思想状况分析制度、季度队伍建设情况分析制度，实现了部门之间互通信息，共享资源，及时准确分析和评估队伍思想状况，切实做到“三早”（苗头性问题发现早，倾向性问题预警早，针对性措施出台早）“三实”（组织机构实、工作措施实、实际效果实）。

    五、抓文化育警。大力倡导和推进文化育警工程，以县局民警文化活动中心、信息化教育中心和基层所队文化活动室为依托，定期不定期组织民警开展演讲、歌咏、篮球、舞蹈等丰富多彩的文体活动，丰富了民警的业余生活；培养了一批优秀的文艺、体育、宣传、信息调研骨干人才队伍，制定了宣传、信息调研、文艺奖励制度。加强学习培训，着力提升民警人文素质。今年来，全局信息调研、新闻、文艺取得丰硕成果，分别在《人民公安报》等国家级刊物发表新闻稿8篇；《公安研究与实践》发稿4篇、省厅发简报10篇；《四川科技报》、《四川农村报》、《四川公安》等省级报刊发表新闻稿件66篇；在全国各类报刊发表文艺作品20篇；民警岳永莲、王佳、熊燕在全市公安国保系统“做忠诚于党的无名英雄”演讲比赛和县委、县政府举办的“感恩自强谋发展，立足岗位作贡献”庆祝建党88周年演讲比赛上，分别荣获三等奖；民警王踊还荣获县人民政府文艺创作专项奖励1万元。

    六、抓教育培训。县局以着力提升全局民警抓三项建设的基本功为中心，狠抓信息化技能应用、规范执法、作群众工作的能力大培训，采取请进来、走出去，集中辅导、自我学习，远程教育、在线考试等措施，认真落实“日学、周训、月考、季评、年比”制度，坚持从严考核，扎实开展政治练兵、法律练兵、岗位业务练兵、警务技能练兵、服务群众练兵，今年来，县局举办各种培训班15期，举办专题讲座8场次，有力提高了全局民警的综合素质和实战能力，在今年省市治安系统岗位能手竞赛中，县局获得团体第二名。

    七、抓表彰宣传。榜样的力量是无穷的。县局充分利用“三·八”、“五·四”、“七·一”、年终表彰大会等特殊时期，利用网络、板报、报刊等形式，大力表彰先进人物、先进集体，大力宣传先进事迹、先进经验，弘团结进取正气，树和谐文明新风，今年来，县局表彰了一大批各种先进民警，在全局开展了向援青、援甘优秀民警邓红兵、冯泽亮、张怀超和荣获首届广元公安系统“我最喜爱的十大人民警察”黄正明的学习宣传活动，在全局上下形成了一种“学先进、赶先进、人人争当先进”、“讲和谐、促和谐、享和谐”的良好氛围。

   八、抓心理疏导。以县局网站民警心理健康专栏、局长政委信箱、板报橱窗等为载体，切实开展心理知识宣传教育；以政工监督室专职心理健康咨询辅导民警和基层所队民警心理健康咨询辅导员（教导员）为依托，定期不定期进行心理健康咨询辅导、个别谈心等活动，切实加强民警心理疏导，及时舒缓民警心理压力，解决心理问题，提高民警自我调适能力，保持良好的心理健康状态。

    九、抓从优待警。认真落实民警优抚、体检、休假、人身意外伤亡保险等政策；建立了民警健康年检制度、民警子女高考陪护和奖励制度、民警大病住院资金协调解决机制等制度和机制；积极为因公负伤民警、患重病和家庭生活有特殊困难的民警提供救助；利用节假日登门看望、慰问离退休老干部、英模民警、因公牺牲、病故民警的家属及家庭特困的民警，切实帮助他们解决的实际困难；在县委、政府的大力支持下，成立了由县委、政府直接领导的全省首家“民警维权委员会”，扎实开展民警维权工作。近年来，县局共为57名民警解决了非领导职务，为49名民警落实了实职副科，为21名民警考入大学的子女奖励鼓励金2万余元。今年来，为21名困难民警发放了3万余元慰问金，帮助5位民警子女实现就业。

   十、抓后备培养。认真落实干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化的“四化”要求，严格按照”以事论官、选贤任能”的用人标准和“能者上、庸者下”的用人原则，建立了充满活力的后备干部选拔机制和后备人才资源库，制定了《后备干部选拔、管理规定》。今年来，已选拔培养后备人才23人，其中已有8位民警先后走上了中层干部岗位，充分激发了队伍活力。目前，全局年轻民警积极向上，奋发有为，思干、思进、思成长、思发展的良好风气进一步形成。