区质监分局学习工作双促进

　　为适应质监工作发展需要，提升干部职工的学习能力和知识素养，质监分局把每周一业务调度会改为业务学习同调度的形式，由“一人讲多人听”变为“人人都讲，个个发言”，以学习促进工作开展，增强干部职工的创造力、凝聚力、战斗力，为提升质监水平、树立莱山质监新形象提供了有力保障。

　　健全学习制度

　　该局把学习作为一项重要的制度来加以落实，并建立完善了“五项制度”：一是建立每周一例会学习日制度，无特殊情况，每周一利用例会的时间坚持集中学习；二是行风建设制度。与党风廉政建设活动相结合；三是日常督察制度。对学习活动进行督促与检查，要求全局每名职工必须按照全局学习活动计划，开展学习，记笔记，写心得；四是考勤制度。对每次参加学习的党员干部实行签到，对迟到、早退、缺席人员实行当日公布，并由部门负责人说明理由；五是考核制度。对缺课不能说明原因或迟到人员，严格按照党员目标管理责任予以扣分。

　　学习内容丰富

　　根据不同时期、不同任务、不同阶段的任务和特点，有针对性地选择学习教育的重点内容和组织形式，坚持与时俱进，应时出新，学习新知识，掌握新技能；

　　由“一人讲多人听”变为“人人都要发言”的互动模式，发言内容可以通过电视、电影、网络、书刊、报纸、杂志上的震撼心灵的一件事或者是茶余饭后的一句话，谈感受、讲体会，畅所欲言，集思广益，汇成“金点子”。每个干部职工通过踊跃发言，不断完善和充实自我，做到勤学善思的表率。

　　学习工作互动

　　通过每周业务调度会的开展，充分调动了干部职工的学习积极性，形成了带着问题学习，边学边练，以学习促工作的学习氛围，积极引导广大职工立足岗位学习，把学习融入工作之中，在工作中贯穿学习要求，干中学、学中干，把工作的过程变成学习的过程，改变了以往由于忙于事务而忽视了学习，有效地增强了学习活力，提高了干部职工的解决问题、思考问题、分析问题的能力，激发了工作的积极性，克服惰性，突出工作的开展。

　　(闫晓军)