工伤如何认定

一、员工事故单位经办人通过工伤认定和劳动能力鉴定业务管理系统，在员工受伤后或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病30天内进行工伤认定申请，收到申请单位申请信息后进行审核，预审信息通过后，员工事故单位经办人通过上传工伤认定所需材料，工作人员收到申请材料后，在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》并送达至申请人及用工单位。

二、工伤认定所需材料清单

1、工伤认定申请表1份；

2、受伤害职工的有效身份证明1份（原件及复印件，原件用于核对不留存）；

3、劳动合同文本（原件及复印件，原件用于核对不留存）或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料1份；

4、用人单位事故调查报告书1份（个人申报的不必提供）；5、两人以上的证人证言（用钢笔或签字笔书写，原件）及身份证（原件及复印件，原件用于核对不留存）1份；

6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书（原件及复印件，原件用于核对不留存），所有材料均1份。7、用人单位的营业执照副本（原件及复印件）或者工商行政管理部门出具的查询证明1份。

8、受伤害职工的面部正面照、受伤部位照片打印版1份。

9、事故情况公示书原件及公示照片打印版各1份。

10、外派（出）证明材料1份。

11、授权委托书及受委托人身份证复印件各1份。

12、交通事故的需提交职工住址及上下班路线证明材料各1份。

13、加盖单位公章的考勤记录1份。