芝罘区审计局深化青蓝工作法为审计干部队伍建设提质赋能

近年来，芝罘区审计局通过班子成员和业务骨干与年轻干部结成“一对一”师徒对子，谋划推出了以“师徒青蓝”工程为核心的六大工程，探索形成“青蓝工作法”，并得以持续深化，在队伍建设和创新创优等方面发挥了积极作用。

“青蓝工作法”以师徒结对、讲坛授艺、佳作共享、习文比武、赋能充电、青春放飞为主要内容，以定期督导、总结展示、年度评优为抓手，年初将师徒寄语和确定的工作目标在局党建文化墙张榜公示，每季度对活动推进情况进行督导检查、通报，确保工作目标落地落实，年末整理公示每对师徒的工作成果，结合年度综合考评情况进行最佳师徒评选。

通过实施“青蓝工作法”，该局年轻干部的综合能力取得了长足的进步，区审计局先后获省级文明单位、山东省审计机关“干事创业好团队”、烟台市审计质量评比第一名、芝罘区直先进集体、五星基层党组织等荣誉，7人次获全市专业能手，其中一对师徒，师傅荣获芝罘区第五届“敬业奉献道德模范”称号，徒弟获芝罘区第五届“青春担当，岗位能手”青年榜样称号，部分科室实现了由年轻干部担任负责人的培养目标，“六大工程”取得预期效果。（解雯）