市人防办五查五看促工作开展

    市人防办采取有效措施，在领导班子和领导干部中开展“五查五看”活动，抓查摆促工作，不断深化教育活动成效。
    一查思想上“懒”，看思想观念、思维方式是否陈旧。针对思想上“懒”的现象——不勤于思考、不善于分析总结等，看是否存在认为人防建设是一个长期的过程、不必急于一时的想法；看是否存在现有的条件要搞信息化建设、实现“两防一体化”只能是纸上谈兵的想法；看是否懒于对新时期如何建设人防，如何以“战时能力强，平时作为大”为总目标，努力推动人防建设实现跨越式发展等一系列课题进行思考和研究；看是否对新时期人防工作中出现的新情况、新问题敏感性不强，对当前制约人防建设发展的主要问题总结分析不够。
    二查学习上“浅”，看学习自觉性、学习效果是否亟需提高。针对学习上“浅”的现象——没有长远的目标、缺乏韧劲、方法不够灵活、不能学以致用等，看学习内容上是否能立足人防建设的需要和自身知识结构的缺项；学习劲头上是否存在畏难情绪，不能持之以恒；学习进度上是否进展缓慢；学习效果上是否对新知识、新理论的理解和掌握上不求甚解，不够深入。 
    三查管理上“松”，看机关作风、制度建设是否存在问题。针对管理上“松”的现象——安排多、督促少、抓落实力度不够等，看是否工作安排后只问结果，很少督促检查完成的过程和质量；看是否缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神，使一些工作落实的不好，有的布置了，没有回音，有的规划了，没有行动；看是否存在做官的思想，服务意识不强；看是否懂业务而实际操作不熟悉，懂管理但做具体工作不擅长。
    四查工作上“浮”,看交流沟通、调查研究是否不够。针对工作上“浮”的现象——调研少、思想交流少、谈心少等，看是否对同志关心不够，对分管工作的状况还不能做到了如指掌；看是否安排工作多，发号施令多，压任务、压担子多，思想工作做得不够，对同志们体贴关心不够；看是否经常、定期地去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难；看是否多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。
    五查能力上“弱”，看工作能力、领导水平是否存在差距。针对能力上“弱”的现象——思想不够解放、领导水平和对外协调能力还需增强等，看是否对分管科室的工作虽然强调要有新的提高、新的发展，但要求不严，标准不高，没有用较高的标准去衡量，满足于不落后就行；看是否对领导方法、领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的；看是否能通过学习，不断提高领导水平，改善领导方式和工作方式，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力；看是否善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。