东营区牛庄镇五项措施提升教职工队伍素质

    为进一步加强教师队伍建设，努力打造一支师德高尚、素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，东营区牛庄镇教育办公室结合东营区“队伍建设年”活动，出台五项措施，全面提升教职工队伍素质。
    一是大力加强教师、特别是青年教师的思想政治教育，不断提高教师队伍的思想道德素质。通过先进典型的榜样示范作用，积极引导青年教师继承老一辈追求真理、爱国敬业、艰苦奋斗、严谨治学的优良传统；通过开展师德和教师行为规范教育，使他们树立正确的教育思想和坚持正确的教育原则。
    二是注重教师队伍素质结构的优化与完善，大力加强教师业务培训，不断提高教师的业务素质。教育办公室有计划、有目的、有重点地精心安排和组织各种形式的业务培训，以校本培训为根本，以解决教师在教学工作中遇到的困难为重点，群策群力解决问题，全面提高教师驾驭教材的能力和课堂教学水平。
    三是大力培养教育教学工作的“将”、“帅”之才。坚持不懈地抓好中青年学科带头人和优秀青年骨干教师的选拔、培养工作，总结经验，完善政策。努力培养一批年龄在35岁以下，具有很大潜能和发展前途的中青年学科带头人。后备中青年学科带头人和优秀青年骨干教师的选拔、培养、使用坚持“公开选拔、严格考评、滚动发展”的原则。
    四是建立教师队伍建设长效机制。教师队伍建设必须建立长效机制，以确保师培工作的高效运转。我们建立了四个机制：一是教师队伍建设工作领导责任制。学校一把手负全责，教学领导负专责，职能部门负责具体实施。二是教师工作档案管理记录制。学校对每位教师的工作计划、出勤情况、考核成绩、工作总结，做到准确的记录，建立教师档案。三是教师成绩公示制。在每学年期末，学校对于每位教师全年的教学成绩、教科研成果、对学校建设的贡献等，张榜公示。四是教师工作成绩与新学年聘任挂钩制。学校把上一年教师各项工作成绩作为新学年聘任的主要依据，对于成绩不合格者，不予聘任。
    五是营造良好的成才环境。提高认识，更新观念，牢固树立依靠教师办好学校的思想，建立起尊重人才的风尚以及和谐的人际关系。调动和充分发挥广大教师在教学、科研及学校管理等方面的积极作用，大胆使用，把他们推上事业的舞台。充分发挥教代会、各职能部门以及教师自身的积极性，创造一个生动活泼的工作气氛，营造一个心情舒畅的工作氛围和优秀青年教师脱颖而出的政策环境。 (东营区教育局 陈海涛  燕乐锋 )