矿区街道招才引智工作出实招下真功
一是提早谋划,抢得先机。早在去年年底,矿区街道就确定了2021年的人才工作思路,成立招才引智工作领导小组,建立街道人才库,组建人才队伍,各社区明确2名同志纳入人才志愿者服务队。在今年1至5月,结合企业复工复产工作,组织社区工作人员走访排摸了辖区本科以上人才基础数据、充实了人才资源底数。
二是招引项目,筑巢引凤。矿区街道全力推进双招双引工作,与中兴翰房地明产开发有限公司签订了总投资3亿元的山师大附中附小建设项目,与三维技术有限公司签订了投资1.5亿元的全自动装车生产线项目。与鑫泰水处理公司合作,柔性引进中国科技大学博士后2人,申报工信部青年人才1人。同时,对接引进的乌克兰国家级院士,扎实推进“外专双百计划”申报,帮助企业解决现有产品中对新材料、新工艺和智能化、数字化建设的需要。
三是强化考核,务求实效。将招才引智工作作为中心工作和重点工作,纳入街道重点工作督查范围,每周对招才引智工作进展情况进行通报,定期召开调度会议,同时将招才引智工作纳入街道科学发展综合考核,将此项工作作为对社区、各科室及工作人员考核的加分项,切实将招才引智工作与其他重点工作同部署、同落实、同考核,层层传递压力、落实责任。