区油工委开展廉洁风险管理提高预防腐败能力

    今年以来，区油工委坚持“预防为主，关口前移”的指导思想，把对重点岗位人员反腐倡廉教育摆上议事日程，形成了“思想教育有内容，岗位履职有标准，防范管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防控体系。
    一是查找廉政“风险点”，夯实从业基础。界定工作职责、查找廉洁风险点是开展风险点防范管理工作的基础。油工委以领导班子、重点岗位为主体，以岗位自查、交叉互查等方式逐个分析工作职责、工作权力和运行流程上的各个环节是否存在廉洁风险和监管风险。同时，努力营造廉洁从业的良好环境，组织参观廉政教育基地、廉政警示教育基地，用宣传栏、电子显示屏、廉政漫画等，开展反腐倡廉宣传，营造崇尚廉洁的文化氛围，时刻提醒党员干部谨言慎行、牢记恪守，不越“雷池”、踏“底线”、触“高压”。
    二是增强廉政“免疫力”，立足标本兼治。在风险点管理工作中，油工委牢牢把握工作主动权和控制力，变“被动防御”为“主动免疫”，从抓好班子、带好队伍入手，着力净化队伍，防范风险。针对少数干部职工认为“只要不贪不占、风险与己无关”的认识误区，开展岗位廉洁教育，让广大干部职工明白“在位不履职、尽职不尽心同样是风险因素”。在中秋、春节等节日前后，持续加大监督检查力度，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式强化检查，公开监督举报电话，拓宽监督渠道，接受职工群众举报，杜绝一切有令不行、有禁不止现象的发生。
    三是构筑廉政“防火墙”，加强制度保障。结合单位实际，制定《公务接待管理办法》、《党员干部直接联系群众制度》、《重要决策终身负责制》等一系列廉政规章制度，规定领导干部每年签订党风廉政责任书，以完善的制度体系确保廉政建设的长效运行。严格落实三务公开制度,重要事项通过每周工作例会商讨、职工大会通报,公开栏内及时公示评优选先、晋升考核、“三公”消费等干部群众关心关注事项,自觉接受社会监督。
    经过一段时间的探索和运作，区油工委干部职工的廉洁风险意识、廉洁自律意识明显增强，制度执行落实，工作效能明显提升，干部群众对党风廉政建设工作的满意率不断提高。（李倩倩）