人才强县助推经济发展

       小李已经从山东理工大学毕业两年了，一直没有找到合适的工作，近日，他参加了县人事局组织的“迎国庆、促和谐、千方百计扩就业”活动，终于找到了适合自己的工作。和小李一样，在这次活动中，全县共有95名大中专毕业生找到了工作。
       今年，我县共接收毕业生报到478人，接收档案520份。县人事局积极在企业和毕业生之间搭建平台，并根据企业需求和毕业生特长，为东岳集团、信誉楼、森美等多家企业推荐了急需专业的毕业生，受到了企业和毕业生的欢迎。与此同时，县人事局积极提供公益性服务岗位，缓解毕业生就业压力。该局先后组织了春源热力公司、国税部门面向社会公开招聘工作人员，得到了社会各界和毕业生的认可。
       在“创最优行政服务年”活动中，县人事局结合自身实际，认真制订实施方案，完善内部管理措施，不断提高人事服务水平。
       积极搭建人才交流平台，做好毕业生就业工作
       为加强人才市场建设，搭建更为优质的人才交流平台，县人事局于今年6月对人才市场进行了搬迁，并与县人力资源市场实现了优势互补、功能互补，努力搭建企业需求和人才求职的资源共享平台。每月20日，县人事局定期举办企业招聘会，并组队参加全市范围内的各类供需见面会，今年以来，共举办各类招聘见面会12场，到场企业共计120余家，提供就业岗位1200余个，求职毕业生及各类人才1800余人，当场达成就业意向650余人。在此基础上，县人事局积极依据上级文件，会同教体局等单位，研究起草了《桓台县关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》，为促进毕业生就业提供了政策支持。
       打开网页，一点鼠标，便可以及时浏览到县内事业单位招聘公告等各类消息。今年5月份，县人事局整理汇总各界人事政策信息，开通了桓台县人事信息网，并定期对网站进行维护，及时将事业单位招聘公告等重大社会热点事项上网公告，实现了多样化的人事工作宣传机制，同时也为经济发展和基层群众搭建了一个多渠道、全方位的服务平台。家住张店区的高校毕业生小张于今年参加了桓台县事业单位公开招聘工作人员考试，她说：“以前报名考试要来回跑，很不方便，今年的报名、审核、交费都是网络化管理，比以前方便多了。”
       实行分类招考，增强透明度，提升招考实效性
       据了解，在今年的事业单位招聘工作人员考试中，县人事局对专业性较强的职位，采取不定期单独组织考试的方式进行，科学合理地设置专业分值的比例。对教育、卫生系统专业技术人员的招聘分别制定出台了相关《暂行办法》，由县人事局具体指导，主管部门具体负责组织实施，受到了用人单位和考生的一致好评。据介绍，教育系统招聘教师，面试采用讲课的方式进行；医疗系统招聘医生，面试采取临床操作等方式进行。
       注重自身建设，提高人事干部整体素质
       打铁还需自身硬，县人事局通过狠抓思想教育，不断强化全体工作人员的服务意识。
       据了解，县人事局在开展“创最优行政服务年”活动伊始，统筹安排，提高认识，人人立项并落实责任、明确分工，通过完成项目来提升服务水平。
       活动中，县人事局推行了首问负责制、限时办结制、文明接待制，对机关内部工作人员实行季度考核和年度考核，坚持用制度管人，用制度管事；不断加强学习，提高人事服务水平。为提高机关干部的业务素质，进一步拓宽人事公共服务领域，该局先后组织开展了“三基一化”和“联百家、进基层、送服务”人事服务活动，进一步提高了机关工作效能，提高了服务质量。