集聚人才资源推动绿色发展

　　国以才立，业以才兴。一个地方的发展，人才是第一要素。淄川区将军路街道作为全区城市建设、生态建设和市场建设的主阵地，近年来坚持把人才培养、引进、使用、服务作为第一要务，以人才工作水平的不断提升促进经济社会的绿色发展。

　　坚持内外并重　敞开人才引进“三重门”

　　坚持多元化引进，将引进人才的关注点从过去以体制内为主，转变为体制内外并重，聚焦重点产业、企业的人才需求，通过百名专家淄川行、重点项目招商、校企联席会等方式，引进项目20余个，人才130余名。其中，柔性引进高端人才112名，刚性引进高端人才18名。搭建人才引进工作平台，设立人才工作办公室，配备2名专职工作人员，负责调研统计企业人才需求情况。同时，积极联系各大院校和人才市场，为大学生提供实习实践平台，为经济结构转型当好服务人才、留住人才的“店小二”。

　　拓宽人才引进范围，将人才引进以高新技术领域为主扩展到经济文化发展的方方面面。特别是在文化方面，近年来引进美术、京剧、舞蹈等艺术方面人才36人，使群众文化从乡村大院走上了北京“长安大剧院”的舞台。开展返乡人才生态旅游、网络创业、电子商务等特色培训308人次，引导他们回报家乡、投资家乡、发展家乡。文峰山景区借鉴潭溪山景区经营思路，引进经营管理人才16名，使整个景区焕发出了新的生机和活力。

　　打破地域、身份、职业界限，通过社会招考、社区选聘等方式，积极发现培育优秀管理人才30人，助推经济社会发展。南苑社区党总支书记高红燕，就是从优秀村居“两委”干部中脱颖而出。她担任社区党总支书记以来，不断开拓创新，将“五家十苑”打造成市区社会治理品牌。

　　坚持共建共赢　打造育才用才“百花园”

　　将军路街道与各高校、企业携手共进、优势互补、资源共享，不断加强沟通和完善合作机制，努力开创长期稳定的政校企合作模式，形成了共建共享、合作共赢的新局面。汗青陶瓷与景德镇陶瓷大学合作，建立了景德镇陶瓷大学教学实践基地，目前，正在筹备建设博士后科研工作站。景德镇陶瓷大学学生每季度都到企业开展实践锻炼，为企业创新发展建言献策，应届毕业生直接到企业就职，企业的市场竞争力明显增强。

　　注重在实践中挖掘、培养和使用人才，开展人才“四进”活动，组织人才进项目、进一线、进村居、进网格560多人次，推动人才在项目和一线中锻炼，在村居和网格中发挥作用，为经济社会发展传播正能量。

　　积极探索人才引进、使用新方法、新机制。七星钢材实施项目、资金、人才“捆绑引进”法，将项目与资金、人才挂钩引进，用好项目吸引人才、锻炼人才，用好项目为人才向生产力转化搭建高科技平台，为企业转型发展注入了强劲动力。

　　大力开展人才素质提升工程，积极选拔企业年轻人才到省内外高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修，先后组织各类行业培训50多场次，不断提升人才综合素质。近年来，将军路街道辖区内的20多家规模以上企业，选拔56名业务尖子到清华大学、浙江大学、上海财经大学、景德镇陶瓷大学等高等学校脱产培训，本土技能型人才成长迅速，势头强劲。

　　坚持“三最”服务　搭建留得住的“凤凰巢”

　　留住人才不仅要依靠政策，外部环境也至关重要。将军路街道紧紧围绕“引得进、用得好、留得住”，为人才提供最优的政治服务、精神服务、物质服务。

　　制定党政领导干部联系服务专家工作制度，把联系服务专家工作纳入重要工作日程，加强对专家政治引领和政治吸纳，更好发挥专家人才的创新、引领和带动作用，激励专家为街道经济社会发展贡献才智。充分挖掘人才潜力，运用人才管理平台，分层分类管理企业、农业、卫生、教育等领域专业技术人才102人，建立专家型、技术型、实用型3类人才信息库，根据人才特点采取个性化“订单式”服务，因人而异发挥人才优势、促进产才融合。

　　突出“党员志愿者”品牌建设，坚持按照“人有所呼、我有所应、便捷高效、服务下沉”的党员志愿服务要求，实行机关党员帮扶人才工作制度，结成联系帮扶对子53个。机关干部每月1次与人才交流座谈，宣传党的路线方针、国家法律法规以及省市相关人才政策。注重倾听人才在工作生活中存在的困难和问题，及时协调有关部门单位解决，切实为人才搭建平台、创造条件，使他们全身心地从事专业工作，发挥所长、多出成果。每季度1次组织机关干部深入各企业宣传人才政策，使各企业负责人才工作的人员吃透人才政策，认识到人才对企业发展的引领作用，增强其发掘和培养优秀人才的主动性和积极性。每年召开人才工作座谈会，组织开展“评优树先”活动，表彰奖励乡村人才、企业人才、科教文卫人才50人次，积极营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，使人才真正感受到将军路街道这片创新创业热土的温度。

　　近者悦而尽才，远者望风而慕。将军路街道秉承“引得进、用得好、留得住”的人才工作理念，充分调动人才干事创业的积极性，打造了互助共赢的人才工作格局，人才已经成为将军路街道经济社会发展的源头活水。