创新服务举措保障改善民生

市人力资源和社会保障局

    2015年，我们将在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕全市“两个率先”的工作目标，坚持突出重点，创新机制，强化措施，狠抓落实，让群众共享更多发展成果。
    一、突出三项重点，实现公共就业服务点对点、精细化
    一是突出政策落实，推动就业。〖HTF〗强力落实鼓励劳动者自主创业、自谋职业、企业吸纳就业等政策措施，进一步完善困难群体就业援助体系，强化对城镇低保家庭、农村特困家庭和城乡残疾家庭、零就业家庭等重点群体的帮助，力促民生改善。今年，确保实现新增城镇就业6000人，农村富余劳动力转移就业1.1万人。二是突出平台建设，引导就业。继续加大对基层服务平台建设的扶持力度，高标准改造完成20个村级服务平台；充分发挥人力资源市场就业平台优势，大力推行日常分散招聘和每周集中招聘相结合的招聘机制，积极举办“春风行动”、高校毕业生就业洽谈等更多的专场招聘会，不断提升就业服务水平。三是突出培训实效，稳定就业。〖HTF〗深入实施就业培训五年规划，统筹开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，全年实现创业培训1000人，就业技能培训8000人，确保培训后就业率达到85%以上。开展好山东省农民工培训规划、培训资源、培训资金的统筹试点工作，推动实现更加充分更高质量的就业。
    二、强化三项举措，实现社会保障服务心贴心、优质化
    一是强化社会保险扩面征缴。全面推进职工社会保险“五险一票征缴”，力争实现参保职工达到10.5万人以上；切实做好居民基本养老、基本医疗基金征缴工作，确保参保率达到98%以上，努力实现应保尽保。二是强化社会保障待遇提升。积极推进职工医疗、生育保险制度济南市级统筹，扩大职工医保异地即时结算定点医疗机构范围，为群众提供更加高效、便捷的服务；居民基础养老金水平由75元提高到85元；建立健全工伤保险费率与工伤发生率挂钩的预防机制，努力维护社会稳定。三是强化社会保险基金监管。推行使用“医保基金智能管理系统”，构建起全新的医保监管体系；完善基金预算制度，加强内控管理，严肃查处欺诈、套取基金等违法违规行为，切实收好、管好、用好各项基金。
    三、健全三项机制，实现劳动维权服务面对面、权威化
    一是健全劳动争议“全程调解”机制。通过基层调解、仲裁调解、行政调解、司法调解等途径，将化解矛盾贯穿到劳动人事争议处置工作全过程，同时大力开展创建劳动关系和谐企业、和谐园区活动，最大限度地把利益纠纷化解在基层和企业内部，推动实现维护职工权益与服务企业发展“双赢”。二是健全劳动执法“两网监察”机制。坚持把劳动保障监察网格化、网络化建设，作为转变执法机制、提升执法效能的突破口，认真做好劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项执法检查活动，及时纠正和查处各类违法行为，全力维护劳动者合法权益。三是健全劳动保障“诚信评价”机制。推进依法行政规范化建设，通过对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况实施监督检查，全面推行劳动保障诚信等级认定，进一步加大分类监管和重点监控力度，不断提高用人单位守法诚信，努力营造公平和谐的就业环境，为加快科学发展、建设美好家园做出新的更大贡献。