章丘市总工会力推机制建设实现厂务公开上档升级厂务公开凸显四化特色

章丘市总工会力推机制建设实现厂务公开上档升级 厂务公开凸显“四化”特色

       近年来，章丘市坚持把推进厂务公开作为加强企业民主管理重要载体，以贯彻落实《山东省厂务公开条例》为契机，进一步完善工作机制，加大推进力度，实现了公开常态化、内容具体化、形式多样化、效果最大化。

　　公开常态化。市委、市政府高度重视厂务公开民主管理工作，建立推进厂务公开民主管理工作联席会议制度，构建党政领导、部门齐抓、职工参与的工作格局。严格落实《济南市企业民主管理条例》，并在市总工会设立举报电话，凡因推行厂务公开不利，造成重大责任事故或职工群体事件的企业，严格追究企业负责人的责任。推进机制的建立和落实，使厂务公开工作由“软指标”变为“硬任务”，由“要我公开”变为“我要公开”，实现了厂务公开常态化。

　　内容具体化。在坚持以企业生产经营的重大决策、涉及职工切身利益的重大问题和关系党风廉政建设的重大事项“三个重大”为公开重点的同时，围绕职工最关注的热点问题分层次、有重点公开。企业层面重点公开重大决策、分配制度、安全生产、党风建设、评议干部等内容，车间班组侧重公开职工考核标准、考勤情况、劳动保护、工资分配等内容，并本着“宜操作、具体化”的原则，细化分项的公开内容。

　　形式多样化。在公开形式上，除定期召开职代会外，放活公开形式，怎么方便有效、怎么快速直接、怎么让职工信服就怎么公开。如济南圣泉公司通过公司网站进行厂务公开，职工可快捷地查到公司重大事项及每月自己的工作业绩等情况；伊莱特重工公司在所有一线单位设立了二级公开栏，由管理人员、工会委员和职工代表组成监督小组对厂务公开的真实性进行监督；济南金达药业公司建立职工代表竞选述职制度，职工代表竞选产生、定期述职，把职工代表推到履职前台。

　　效果最大化。目前，该市96%的建会企业建立了职代会制度，国有、集体及控股企业、事业单位厂务公开建制率100%，非公企业建制率85%以上，其中规模以上非公企业建制率96%以上。通过推行厂务公开民主管理，职工能够知厂情、议厂事、参厂政，有效地保障了职工的合法权益。（袁杰）