山大路街道三举措做好辖区企业人才调研工作

　　山大路街道按照区委组织部通知要求,严格按照调研流程和节点开展辖区企业人才调研工作,对辖区分配的“四上”企业进行摸底排查,详细了解企业人才状况和人才方面的需求,并向企业宣传省市区政府对企业引进人才的奖励政策,鼓励符合条件的企业申请相关奖励,为企业排忧解难,,使企业更好更快发展。
　　高度重视　充实人员　做好保障
　　街道高度重视此次调研工作,收到通知后,立即向街道主要负责人汇报,街道领导要求严格按通知内容开展此次调研工作,确保按时间节点完成。经街道领导研究决定立即从政工科、经发科、招商办、劳保中心等相关科室抽调熟悉辖区企业状况的工作人员5人,组成了街道企业人才调研组,专门开展此次调研调查表发放工作,并按企业的注册地址所在社区情况,要求9个社区配备专门的联系人,负责协调联系企业人才调研任务。
　　统筹部署　强化任务　细化分工
　　街道经发科首先对45家企业的具体地址进行查询,根据具体地址又划分到各个社区,以便于调研组安排高效合理的调研线路,确保不走弯路。街道按照区委组织部人才调研工作通知要求的节点开展工作,街道调研组分两个小组,每组负责20多家企业,自己合理安排调研行程,保质保量按时完成调研走访工作。同时要求对自己负责的调研企业要“***”到底,对于部分企业不能及时填写调研表的,可以留下表格,固定好联系人,以便及时联系,确保及时完成调查表的收回工作。
　　集中学习　问题前移　及时梳理
　　街道组织调研组人员进行了人才调研通知及相关材料的学习,并集体讨论,对于调研中可能出现和存在的问题进行提前思考,将问题迁移,提前部署研究,以便更好地完成此次调研表格的发放工作。要求调研工作人员到企业后要端正态度,认真解答企业人员的问题,指导企业人员完成此次调研表格的填写工作,不给企业造成工作的影响。街道调研组每天下午在街道会议室集合,各组汇报调研走访情况,并对问题进行讨论,梳理归纳,确保问题得到合理解决,为接下来的调研工作打好基础。
　　此次该街道共分配走访调研企业数为45家,包括房地产、金融等企业类型,都是辖区内比较大的企业单位,对街道的工作开展有很强的支持作用。此次调研可以说对街道和企业来说是互利双赢的事情,街道了解辖区企业情况,制定合理的相关政策,确保企业快速发展,为街道社会、经济、就业等相关工作的顺利开展奠定基础；企业也可以了解政府部门的最新最全的人才政策,及时调整企业人才引进策略,使企业得到好的引领指导作用。街道也以此次调研为契机,详实地了解企业相关数据,并制定相关的政策,积极协调相关部门对企业服好务,使街道和企业一起和谐快速地发展壮大。
　　　　　　　　　　　　　

（作者：山大路街道）信息来源：区新闻中心