甸柳新村街道紧抓三项措施力争实现人社工作首季开门红

    一是狠抓思想建设，再添工作干劲。街道人社中心和各社区人社工作站工作人员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉服务人社工作大局，坚持民呼我应，民需我动，民困我帮，民盼我办的工作方针，以群众满意为标准，努力建设“温暖人社”服务品牌。

　  二是加强制度建设，细化工作措施。通过分解任务、强化考核，使工作人员思想到位、工作到位、措施到位，确保顺利完成一季度目标任务，实现首季开门红。制定《2013年度甸柳新村街道人力资源社会保障工作考核实施细则》，通过建立科学化、规范化的考评机制，加强对各社区居委会人力资源社会保障工作的指导。考核内容和指标以百分制量化考核，定性与定量相结合、日常考核与年终考核相结合。考核方式主要采取中心统计相关指标数据、现场查看档案、基础台账等形式进行。制定《甸柳新村街道社区居委会人力资源社会保障工作考核奖惩办法》，按季度公布考核结果，年终实行综合考核赋分，按得分高低确定排名，进行表彰。同时，与居委会签订《2013年甸柳新村街道人力资源社会保障工作任务目标承诺书》，提高认识、强化责任，确保各项工作扎实有效推进。

　　三是加强就业援助，提升辖区就业率。开展企业用工需求调查，了解企业经营状况、员工结构、用工需求等信息，为企业和求职者搭建桥梁推动就业。制定小额担保贷款工作方案，将小额担保贷款工作任务按社区进行细化分工，并针对社区制定小额担保贷款工作目标考核责任制度。根据前期调查摸底的情况，对辖区所有商户***送政策，发放政策解读和“明白纸”，对有意愿贷款的商户当场登记。截至目前，共上报小额贷款12件。（作者：甸柳新村街道办事处 张莉莉 编辑：闫莉）