市中区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院千方百计改进工作方法有效

近年来，随着全面依法治国的法治战略日益深入人心，越来越多的劳动者及用人单位拿起法律武器维护权益，争议案件数量增长迅猛，但仲裁机构的现状难以满足日益增长的劳动争议案件审理需求，带来案件积压、案件审理时间紧、难以审清和结案时间长等问题。为缓解案件审理困难，市中区人社局劳动人事争议仲裁院经过深入调查研究，统筹全院力量，从三个方面着手对工作方式进行了优化调整，有效提升了案件办理效率。截止目前，前期积压的案件已全部安排好开庭时间，给当事人吃了“定心丸”。

一是开展“窗口”办理。仲裁院克服办公用房紧张的硬件设施困难，在走廊放置一张桌子作为立案地点，工作人员轮流值班，实现“窗口”受理争议案件。

二是增加了审案人员数量。取消立案办公室，原先负责立案的工作人员参加案件审理，增强了人员力量，加快了案件处理进度。

三是发挥合同制人员力量。为进一步提高仲裁案件的办理效率，仲裁院大胆突破常规，给兼职仲裁员压担子、交任务，从每周安排1件争议案件增加2-3件，案件处理进度明显加快。

“创新工作方式，维护公正和谐”是每位市中仲裁人的追求，秉持“构建和谐劳动关系、营造良好用工环境”的工作目标，市中区人社局劳动人事争议仲裁院将继续深入探索工作方法，并在实践中不断体现仲裁工作的价值与意义。

（撰稿人：李山 审核人：刘勇）