区医保局四项措施推进意识形态暨文化建设

近日，区医保局召开意识形态暨文化建设推进会。紧紧围绕宿豫干部“勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于自律”五种特质着力强化意识形态工作，全力打造以凝心聚力的团队文化、提质增效的服务文化、争创一流的进取文化、风清气正的廉政文化、维护公正的法治文化、开卷有益的书香文化、以人为本的爱心文化为内容的机关文化。

一是“团结向上”，培育团队意识。在全局上下培养强烈的集体荣誉感，使大家团结一心、众志成城，心往一处想、劲往一处使。同志之间能够和谐相处、互信互谅、互帮互助，为医保事业共绘蓝图、共谋良策、共图发展，形成积极向上、风清气正、竞相前进的良好氛围。

二是“主动作为”，培育作为意识。全面增强干部职工的自信心、责任感，营造想干事、能干事、干成事的环境，激励大家勇于担当重任、勤于谋划思考、善于攻坚克难。全面激发大家的闯劲、干劲、韧劲，整治形式主义、官僚主义和不作为、慢作为等慵懒散浮问题，破除安于现状和“等、靠、要”的思想积弊。

三是“敢于创新”，培育创新意识。努力破除固有的思想藩篱，打破惯性思维，推动逆向性、发散性思考问题，在传承与变革中不断拓展工作思路和方法。通过“传帮带”教育，多维度的思想碰撞，推动求新、求变，做到分析问题有新视野、研究情况有新见解、解决问题有新办法，提高理解力、执行力、操作力，以开拓创新打造工作亮点和品牌。

四是“严谨高效”，培育精品意识。工作中追求高标准、精细化，每件工作的具体步骤、细小环节上，都能认真细致、一丝不苟，努力将事情做精致，于细微处见精神、见功夫。讲求高效率，大事小情不拖不等、马上就办、快速落实，在全局上下形成雷厉风行、说干就干、干就干好的工作风格。(投稿人：戴刚   陆小倩   汪荣   审核人：丁方虎)