金锁镇三个制度激励村干部担当作为

为了优化村级干部队伍结构，金锁镇发挥三项作用，激励村干部担当作为。一是完善关爱制度。每年组织村干部进行1次免费体检，保障村干部良好体魄；实施村居干部学历提升工程，提高村干部学历水平，目前已有28名在职村干部报名；保障村干部保险制度，按照相应标准缴纳城乡居民基本养老保险，提升村干部待遇。二是规范管理制度。结合村干部个人意愿，实施镇村双向锻炼培养计划，定村定岗，到村挂职副书记或副主任，参与村级各项工作事务。同时开展座谈会，开展“头脑风暴”，拓宽工作思路。三是健全考核制度。建立工作绩效公示公开制度，坚持以成绩为导向，细化量化村级各项工作，健全村级考核方案，按照年度综合排名，将所在村部的得分情况作为考核村干部的重要依据，同时要求村居内部制定考核制度，作为村干部绩效考核的依据。（金锁镇  张甜甜  审核  沈永  责任编辑  李海燕）