梅花镇创新考核体系激发干事创业热情

为进一步正向激励干部，增强担当作为精神，梅花镇探索运用多种形式调动干部工作积极性。注重考核干部的工作实绩，村居和所有工作人员实行月度考核，由分管领导和镇主要领导分别打分，将平时表现列入年终考核，打破平均主义，打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”主义。由镇主要领导定期召开干部双向交流会议，工作人员结合自身谈总结、聊感悟，主要领导提要求、作部署，促使党员干部充分发挥自身潜能，找到施展才能的最佳位置，今年以来，已召开干部职工座谈会3场次，中青年干部座谈会2场次。（梅花镇许蓓蓓审核黄育生责任编辑李海燕）