娄庄镇三抓三促搭建见习村官成长成才快车道

 今年以来，娄庄镇党委注重在见习村官管理模式、培养方式和发展目标上发力，着力打造一支敢担当、能担当、善担当的农村青年干部队伍，为乡村振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。

 一是抓管理，促作风建设。按照“注重实绩、公正公平、定性与定量相结合、组织考核与群众测评相结合”的原则，镇党委制定《娄庄镇见习村官管理考核办法（试行）》，明确岗位职责，规范工作、学习、请销假、考核、奖惩等五项制度。建立见习村官个人实绩档案，定期组织见习村官进行工作汇报，不定期对见习村官在岗履职情况进行督查，对工作表现不好的进行批评教育或由主管领导进行提醒谈话，确保管理考核各项措施落到实处。

 二是抓培养，促能力提升。把见习村官纳入镇机关青年干部培养体系中，为每位见习村官配备2名“导师”，村党组织书记和职能科室负责人对见习村官进行全方位“传帮带”，传授农业专业知识、传递农村工作经验。今年初，各村对见习村官的分工进行重新调整，确保每人都能参与到党的建设、矛盾调处、村庄环境整治、民生实事建设等工作中。目前，已启动见习村官轮岗锻炼计划，分批次选派人员到镇机关职能部门跟班学习，镇村两级联动，为见习村官成长成才指明方向、积累经验、提供舞台。

 三是抓发展，促扎根基层。充分发挥考核“指挥棒”作用，对工作实绩突出、群众满意度高、年度考核等次“优秀”的见习村官，纳入村“两委”班子后备人选范围，在提拔任用、评优评先中先行考虑。疫情防控阻击战中，两名见习村官因表现突出，被提拔为村副支书，为村级党组织增添新动力，在见习村官队伍中形成比干劲、比实绩、比奉献的良好氛围。为拓宽见习村官的发展道路，镇党委积极与上级部门联系，引导见习村官立足农村创业，帮助谋划创业项目、筹措发展资金、提供创业指导，进一步激发见习村官干事创业活力、增强创业富民效果。