周如勇同志主持召开局长办公（扩大）会议

　　7月31日，靖江市副市长、公安局长周如勇主持召开局长办公（扩大）会议，讲评1-7月份综合考评情况，部署综合绩效决战提升工作。
    周如勇同志指出，综合考评是一个单位运行质态的“表情包”，也是一个团队综合能力的“晴雨表”，更是关乎十九大安保维稳、平安靖江成果巩固、靖江公安尊严形象的大事。
    周如勇同志强调，全市公安机关和广大公安民警要以强烈的紧迫感和进取心，打开激情“总开关”，拧紧责任“螺丝钉”，勇于担当、勇往直前，千方百计、竭尽全力，确保早日完成年初制定的目标任务。一是拼命干，刚性推，不讲借口。要领导带头，局领导班子成员要结合分工抓部署、抓落实、抓督导，做到分管部门领先、挂钩单位争先。要抓“关键少数”，单位部门“一把手”要以比拼博弈的进取精神和工作姿态打好单打比赛（“一把手”与“一把手”之间）、双打比赛（“一、二把手”与“一、二把手”之间）、团体比赛（所队与所队之间）三场比赛。要抓作风务实，各级领导干部要充分发扬“钉钉子”精神，一步一个脚印走，一项接着一项干，啃下综合考评短板弱项的“硬骨头”。二是去库存，增产能，强势考核。“去库存”是指抓督办、抓协调，考核、督察部门要对照考核要求，及时通报情况、调整措施；各单位、各部门要加快办案进度，主动与检、法部门沟通，力求战果最大化。“增产能”是指全警发力、挖掘潜力，交警、经侦大队和城南、城中派出所要作为攻坚突击队，其余单位和部门要加力发力，力争多破多查案件、多抓多诉人头；指挥中心、治安、刑侦等职能部门要充分发挥合成作战、基础工作对打处的支撑作用。“强势考核”是指进一步完善绩效考评通报制度和责任追究制度，局领导每周办公会交流绩效完成情况，考核办建立专门工作群每10天公布战果，纪委、督察部门运用通报、约谈、问责等手段，让全局上下围绕党委决策出力流汗。三是有志者，事竟成，志在必胜。要争取加分，从改革创新、项目招引、表彰奖励等项目入手，逐项对照，逐条研究，制定可行对策，争取多加分，加高分，得满分。要杜绝扣分，清理各扣分节点，杜绝不必要的工作失误，减少扣分情况。从现在起，由于工作不重视、不认真，工作马虎造成的扣分，“一把手”要在局务会上说明情况，所在单位班子集体约谈，并取消年终先进集体评选资格和“一把手”年度优秀公务员评选资格。要奖勤罚懒，狠抓督导和考核，并以此为突破口，督促全体民警转变作风，敢于担当，恪尽职守，忠诚履职，从实战中考核实绩，在一线上考察干部，引导全警以高昂斗志投入绩效攻坚战。
    在靖局领导参加会议，各单位、各部门主要负责人列席会议。