新桥镇党委抓思想带队伍夯实基层组织建设

　　今年以来，新桥镇党委全面实施“党建创新五年计划”，通过抓思想，带队伍，强组织，努力把每个基层党组织都建设成为深化改革和推动发展的坚强堡垒，各项工作取得了较快进展。

　　一是弘扬跨越争先的思想作风。强化“四种意识”。扎实开展“两学一做”学习教育，认真落实“基础在学、关键在做”的要求，组织各级党组织和广大党员学党章党规、学***系列讲话，做合格党员，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。注重学习培训。健全党委中心组学习机制，实施基层干部“每月读书会”常态化教学，围绕“深化改革，转型升级”，积极举办招商引资、城市建设、农业农村等专题培训，引导和帮助广大党员干部努力将学习成果转化为发展成果。主动解放思想。强化首创意识，敢开风气之先，科学实施具有新桥特色的“小步稳走，持之以恒”发展战略，用新思维观察新事物，用新办法解决新问题，用新作为引领新常态，加快形成跨越赶超的强大动力。

　　二是打造堪当重任的干部队伍。树立鲜明导向。严格执行“二十字”好干部标准，重德才、重基层、重实绩，大力选用讲政治守规矩的“老实人”、肯吃苦能奉献的“老黄牛”、敢负责出成绩的“实干家”，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。积蓄后备力量。深入实施年轻干部“531”培养计划，推进“双向交流”锻炼机制，定期遴选村级后备干部到镇机关跟班学习，适时安排机关后备干部到村（社区）挂职锻炼，让年轻干部在多岗位锻炼中提升能力。坚持从严管理。对关键岗位实行重点管理，将监管半径向“八小时外”延伸，进一步完善苗头性、倾向性问题的预警、查核和纠偏机制。针对机关干部和村级干部的不同工作性质和岗位特点，分类制定考核办法，既考绩又考德，既定量又定性，努力提高考评指标的精准性和考评方法的科学性。

三是筑牢坚实可靠的组织基础。创新组织设置。按照“1+N”模式，继续完善孝化、德胜等中心村（社区）组织架构和运行机制，规范“三资”管理体制，为开发建设的顺利推进提供组织保障。依托新桥传统产业优势，通过创设产业集群党委，组织同行业企业实行抱团作战、开展错位竞争，有序推进政企联动发展。创新工作载体。依托党建文化，弘扬革命精神，借助群众语言，讲述“红色故事”，以身边事感化身边人，教育引导党员干部切实增强党的意识。创新党员管理。深入推进党员管理信息化、组织生活规范化、关怀帮扶经常化，努力增强党员的政治荣誉感和组织归属感。全面推广“党员中心户”挂牌亮身份行动，发挥先锋模范作用，自觉接受群众监督，以一个人影响一群人、带动一片人。