区人社局四抓促四降推进和谐劳动关系创建工作

今年以来，区人社局通过“四抓促四降”，有效地降低劳动争议案件数量、案件发生频率、涉案人数、涉案金额，切实维护劳动者的合法权益，为和谐劳动关系创建保驾护航。

一抓宣传指导。积极宣传劳动法律法规和规章，并通过劳动保障监察大队对日常举报投诉案件处理，对用人单位进行纠错性及制裁性执法，督促企业等用人单位贯彻落实劳动法律规范。

二抓检查督促。通过日常巡视检查、举报投诉调查、书面审查、专项检查、大要案专查、群体性事件应急检查等6种主要执法方式，结合“双随机一公开”检查，深入开展各种形式的执法维权工作，切实提高劳动保障监察执法的效能。

三抓协同监管。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，建立健全协调配合机制，强化行政执法与刑事司法联动，充分发挥监察“两网化”执法力量，协同联动齐抓共管，形成工作合力，切实维护劳动者合法权益。

四抓责任落实。落实劳动保障监察主体监管责任，加强劳动监察执法人员执法能力建设，落实企业用工责任，纠正、查处各类违法用工行为。