大东区人社局多举措加强劳动保障监察工作

      为进一步转变工作作风，提高办案质量和服务水平，大东区人社局不断加强劳动保障监察工作举措，扎实推进劳动监察工作，有力促进全区劳动关系的和谐稳定。
       一是加大对全区范围内的用人单位执行劳动保障法律法规的检查和指导。按照用工特点，对各类企业劳动合同的签订、工资支付、社保缴纳等情况进行检查，对存在的违法行为，及时督促整改。
       二是加强“网格化”管理工作。借助基层平台建设劳动保障监察的触角延伸到社区等基层组织，使劳动保障监察网格工作由以企业为主向统筹社区基层转变、使劳动保障监察由被动反应向主动预防转变，形成了对企业劳动用工的有效监管。
       三是加强队伍能力建设，提高劳动保障监察执法水平和能力。第一，加强业务培训，提高整体素质；第二，严格内部管理，规范执法行为。通过建立健全内部管理和案件处理等制度，进一步完善举报投诉、案件监察、案件审理、案件管理工作机制，探索劳动保障监察工作管理新模式，实行网格化管理和网络化运作。第三，明确责任意识，真心实意维权。针对劳动纠纷案件日益增多的实际情况，实行首问负责制，要求劳动监察工作人员做到晓之以理，动之以情，以耐心、细致、求真务实的工作作风，积极快捷地维护投诉者的合法权益。
       四是建立廉政监督机制，提高工作人员的防控意识。完善行风监督机制，扩大监督渠道，接受社会监督，加大对监察人员的监督管理，坚决杜绝工作中出现“吃、拿、卡、要”的情形。
       截至目前，大东区劳动监察大队共受理投诉案件51起，结案51起，为63名劳动者追付工资22.80万元。