东塔街道抓好社区建设顶层设计推进和谐社区建设

大东区东塔街道办事处在加强社会管理创新中，注重加强顶层设计，推进和谐社区建设。并把强化顶层设计和鼓励基层实践作为两手都要硬的抓手项目，多措并举，强力推进。

一、强化社区党组织建设

街道党工委以建设“学习型、团结型、先锋型、规范型、创新型”基层党组织为宗旨，选好配强社区“两委”班子。在东塔街道社区党委、社区委员会换届选举中，通过基层选拔、党委推荐、择优选用的原则，配强了两委班子。社区党委书记平均年龄46岁，同比上届下降了3.5岁；党委副书记平均年龄38岁，同比上届下降了4岁；大专以上学历达100%，同时街道党工委还择优选拔出9名事业心责任感强，热爱社区工作，年富力强，具有大专以上学历的同志推荐到社区委员的岗位上。同时，不断完善社区班子建设的机制，强化有位必须有为的责任意识，把政治意识强、人品好、有能力、有实绩、有创新、有激情的人才充实到重要岗位，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。

二、注重干部选拔及后备干部培养。

东塔街道以“强核心、强素质、强管理、强服务、强创新”的五强为核心，在干部选拔和干部队伍自身建设上，注重选拔本领过硬的人才，注重后备干部的储备和培养。在两委换届中，有14名后备干部储备库中的社区工作者走上领导岗位。通过储备库、参加后备干部培训等方式，进一步促进了社区工作者转变工作作风、拓宽工作思路、提升工作技能、增强服务能力。同时，辖区内六个社区全面实行社区工作者向街道党工委和辖区居民代表双述职制度，规范召开社区居民代表会议，广泛听取居民群众对社区党组织、社区居委会的意见，促进了社区建设的顺利发展。

三、注重把握好社区管理中的各项关系，形成良性互动。

在意识形态领域，办事处要求各个社区，在社区管理中，一定要注重把握好加强党的领导、完善政府服务、推动居民自治的关系，使三者形成良性互动；在社区队伍建设中，要注重把握好抓思想、重服务、讲效率、强纪律的关系，不能顾此失彼，因噎废食；在社区服务中，注重把握好政府主导、发挥市场作用、社会力量互助之间的关系，把改善民生作为突破口和着力点，使社区服务更具有执行力、持续性和更高的水平。