鞍山劳动保障社会化管理启动

     
    1日，记者从市劳动就业服务局获悉，在我市四城区35个街道办事处、9个镇、328个社区建立的劳动保障事务所（站），社会化管理全面铺开。
    “组织培训，技能提高；信息网络，职业介绍；失业动态，底数明了……”眼下，这样一个口诀正流行于我市街镇社区劳动保障机构之间。伴随着四个城区的劳动保障事务所和工作站的建立，目前，以“依托社区、服务一生”为显著特征的劳动保障社会化管理和服务已正式启动。
    建立街镇社区劳动保障工作平台主要是在街道、镇建立劳动保障事务所；在社区建立劳动保障工作站。记者从站前街道劳动保障事务所了解到，生活最低保障人员、离退休职工、下岗失业人员等近2万居民的管理档案已被输入电脑，与文字档案照应，这种管理既科学有序，又使社区保障平台管理社会化。
    据市劳动就业服务局有关人士介绍，劳动保障实行社会化管理有两方面的原因。一方面企业下岗失业人员和退休人员的管理及服务等正在逐步从企业内部分离出来，需要依托街道社区实行社会化管理和服务。另一方面劳动保障工作内容也将由以前的单项服务转变成覆盖全社会劳动者的职业生涯，乃至整个人生的综合性服务，实行社会化管理已是市场条件下的必然选择。建立社区劳动保障工作平台，有利于全面推动开发社区就业岗位，对失业人员提供服务，开展企业退休人员社会化管理服务等各项工作。
    据介绍，社会化管理服务主要包括：开发社区就业岗位和提供公益性岗位；《再就业优惠证》的发放及贯彻各项优惠政策；开展各项就业服务，组织就业技能培训；实现退休人员社会化管理，开展各种活动；发展医疗保险失业，方便职工群众就医；下岗失业人员的管理及服务；为灵活就业人员提供社会保障服务；做好劳动保障统计调查工作，建立工作数据库等。