孙家湾街道五到位做好社区两委换届工作

按照中央、省市区委区政府关于社区“两委”换届工作相关要求，孙家湾街道党工委高度重视，科学谋划、精心组织、积极筹备、五“到位”扎实推进社区“两委”换届选举工作。

1.组织领导到位。街道党委高度重视，召开街道党工委班子扩大会议，研究部署社区换届选举相关准备工作，制定了孙家湾街道社区“两委”换届工作实施方案，成立以街道党工委书记雷良为组长，党工委副书记、办事处主任王曙光、党工委副书记薛佼、办事处副主任赵文明为副组长，纪工委书记、班子其他同志及相关负责部门为成员的社区“两委”换届及整顿软弱涣散社区党组织工作领导小组，设立小组办公室以及7个巡回指导组，对社区“两委”换届工作进行巡回指导。

2、业务培训到位。根据《***章程》《***支部工作条例（试行）》《***基层组织选举工作条例》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规及相关规定，积极组织开展换届工作人员业务培训，要求街道换届领导小组及各社区要熟练掌握相关法律法规及换届政策，切实提高指导和做好换届工作的能力和水平，没有参加培训的干部，不得安排到社区指导换届工作。

3、摸底排查到位。通过走访、座谈等形式，展开全面的摸底排查，全面摸清社区情况、对选情复杂的社区，“一社区一策”进行整治，化解矛盾问题，回应群众关切，不整顿到位不换届。做到底数清、情况明，为社区“两委”换届垫定了坚实的基础。 我街11个社区“两委”成员共计73人，党委委员28人，居委委员***人，其中交叉任职19人，40周岁以下24人（均指现归民政开资人员）。

4、人选把关到位。坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”，选拔思想政治素质好、道德品行好、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入社区“两委”班子。按照配强选优的工作原则，街道党工委先后对11个社区书记、主任“一肩挑”人选以及“两委”班子成员候选人进行分析研判，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来，建好候选人梯队。一方面根据推荐、评议、考察，研究确定社区后备干部，从协理员中按照学历、户籍等条件积极储备后备人选，建立后备人才资源库。另一方面做深做细退休人员思想工作，引导正确对待进退留转。力争通过换届实现社区“两委”班子成员年龄、学历“一降一升”，原则上每个社区“两委”班子中至少有1名35周岁以下年轻干部。

5、宣传监督到位。一是通过宣传图、微信群、QQ群以及社区大喇叭等多种形式，广泛宣传发动群众，宣讲换届精神和要求，做到家喻户晓，引导群众积极参与换届选举工作。二是按照《社区“两委”换届选举工作规程》，严格执行换届纪律，营造风清气正换届环境，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保选举一个，成功一个。

截止12月19日，孙家湾街道11个社区党组织换届推荐大会已全部召开，并圆满结束。下一步，我街将按照区委区政府关于社区“两委”换届相关工作的具体要求，对标对表，扎实有序的推进社区换届工作，确保高质量、高标准完成这次“两委”换届工作。