区国资委三管齐下培养提高干部能力水平(新松江置业)
为全面提升集团公司党员干部的政治意识和素质能力,新置业党总支通过党建引领、分级分类、谈心谈话三种形式积极开展教育工作, 建设具有较强素质能力的干部队伍和后备人才队伍。
党建引领,加强理想信念教育
今年以来集团已开展“党建+主题党课”等多种形式活动78场,及时为党员干部充电赋能。通过集团总支书记王旨上党课、党校专家请进来、青春微讲堂等方式,增强理想信念教育方式的吸引力、互动性。由过去上面讲下面听转为我来讲大家听,化被动吸收为主动学习。着力提高集团干部队伍的四个意识,引导广大党员把干事创业的精气神提起来,爱岗敬业的责任心强起来,让党旗飘扬在工地上、岗位上、项目上,真正发挥党员先锋模范作用。不断提升组织力,把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。
分级分类,深化专业能力教育
一是紧贴业务需求,及时选派干部职工参加上级部门培训、选派员工参加行业协会举办的业务培训,如物业经理(中级)7人、装配式建筑培训16人、销售培训11人、行政公文写作培训46、住宅修缮工程管理复训2人等。二是紧跟技术需求,如根据上海市政府办公厅发布的《关于促进本市建筑业持续健康发展的实施意见》文件精神,组团开展BIM项目管理师培训,并由培训机构统一组织参加2018年SY建筑信息模型(BIM)考核等。针对不同岗位职责实际要求,紧跟技术发展进步,不断提升干部职工履职能力水平。
因材施教,骨干队伍针对性教育
谈心谈话是一直以来党培养干部、关心干部的重要方式,也是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式。******指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”当前,集团正处于国企改革和转型升级的重要关键期,急事难事多,压力负担重,中层干部是中坚力量,集团通过开展中层干部上讲台、副职履职汇报等形式压担子,对于反映出的现状,党总支副书记陈朝、党总支委员张淑娟分别对所有中层干部开展一对一的谈心谈话,肯定成绩,分析短板,引导大家在集团转型发展的大好机遇下,争做充满激情、富于创造、勇于担当的好干部,成为国有企业改革发展的先锋力量!
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