嘉定党建工作交出靓丽成绩单
党的十八届三中全会指出,要“创新基层党建工作”、“用好各年龄段干部”、“健全改进作风常态化制度”……在嘉定,各级党组织和广大党员服务群众不停步,深化制度约束不放松,党建科学发展带来经济社会发展硕果累累,民生改善亮点频频,一张又一张靓丽的“成绩单”,生动诠释着党建工作1+1>2的喜人成效。
服务群众是第一要务
“群租容易引发各种治安问题,刚才电视片里介绍过了,所以今后要请各位村民配合我伲开展工作。”2月22日,南翔镇永乐村“永乐讲坛”再度开讲,由村党总支书记张玉林向村民介绍今年全村各项重点工作。“课堂”里,方言与普通话不断切换,“上课”和“看电视”结合,讲台上下随时互动交流,气氛十分热烈。“永乐讲坛”的源起,是有村民反映,现今获知国家大事的渠道多,但镇里、村里在做什么,他们却知之甚少。信息沟通不畅,就容易带来矛盾隐患。于是,2012年起,每两月一次的“永乐讲坛”应运而生。
“基层党建不能‘就党建而党建’,而是要与服务改革、服务发展、服务民生、服务群众和服务党员结合起来,这样才能使党组织真正焕发活力,促进各项工作开展。”区委组织部门相关同志表示。目前,嘉定不少地区都结合实际开展了各类探索,嘉定新城(马陆镇)的“十日工作法”、真新街道“五区一会”等创新方法,均是深受百姓欢迎的党建项目。
铺好“基石”带来“收益”
再过几天,大学毕业一年多的嘉定工业区陆渡村党支部书记助理陈骥玮,又要背上书包回学堂了——这一次,她就读的是嘉定工业区青年干部培训班,接受群众工作方法“再教育”。
年轻干部如何培养,是嘉定不少镇、街道面临的共同问题。“从校门到‘衙门’,年轻干部的特点是理论水平佳、执行效率快,但往往缺少基层经验,缺乏在艰苦复杂环境的历练。”区委组织部门相关同志介绍。为此,嘉定近年来不断深化“基石工程”,加强村(居)后备干部队伍培养建设,建起了一个庞大的“蓄水池”。至去年底,全区已有356名村(居)正职和702名村(居)副职纳入后备干部数据库。还积极搭建平台,选派年轻干部不定期地参与动迁、信访、重大项目建设等工作,让年轻干部在基层一线锻炼实战能力,掌握工作技巧。
年轻干部的新知识、新理念,激活了整个干部队伍的创新能力,为嘉定带来丰厚“收益”。一度,南翔镇南华路每天早上都被流动菜贩占据,城管来管,周边居民却不领情:“附近没有菜场,赶走小贩,买菜怎么办?”“80后”社区干部何从娟和同事们打破“政府决策、城管执行”的常规做法,协同城管将周围游击菜贩“收编”,成立“田园果蔬进社区”疏导点,规定营业时间、卫生要求等,一举解决了“两难”。
改革创新,增添反腐活力
嘉定始终将提高反腐倡廉建设的科学化水平作为工作目标,不断创新方法举措,强化责任落实,规范权力运行,打好“制度加科技”的组合拳,让群众看得见成效、感受得到变化。
前不久,区食品安全监管责任网络监察系统投入试运行,成为嘉定运用“制度加科技”强化制度执行力的一项新探索。该监察系统建立在区农委、区食药监局等相关部门的业务平台之上,可自动从业务系统中抽取监管行为、执法程序、处理结果等重要环节的业务数据,与监察系统中设置的标准要求进行对比,一旦发现有不符情况,系统将“亮灯”预警相关部门相关人员,责任人需马上进行整改或作出解释。年内,嘉定还将探索食品安全监管责任监察系统在各镇、街道的全覆盖,监管范围将进一步扩大。
据悉,目前嘉定已形成三大网络监管系统,除食品安全监管责任网络监察系统和综合网络监察系统外,还有党风廉政建设责任制信息管理系统。点击进入该系统,各部门和领导干部的责任分工、责任落实、奖惩考核等信息一目了然,区纪检监察部门定期检查,并抽取单位实地核查,加强责任落实过程中的动态监管,有效避免一些部门和党员干部“牵头不带头、协调不协力、讲责不尽责”等问题。
此外,嘉定今年还在全市率先探索街镇和委办局党员正职向区纪委全会述责述廉工作,接受区纪委委员评议,以此倒逼“一把手”在日常工作中切实担负起党风廉政第一责任人职责,加强本人廉洁自律。目前,相关制度措施正在酝酿之中。
来源:《嘉定报》