嘉定创先争优活动系列报道（十一）

菊园新区党工委围绕中心，结合实际，创新载体，以机关企事业单位党员、干部和居（村）委干部为重点，全面开展“创新实践大行动”，推动创先争优活动在新区深入开展、取得实效。

搭平台以创新实践的实际行动推进创先争优活动

人人申报创新项目。自创先争优活动推进会召开以来，新区机关企事业单位党员、干部和居（村）委干部紧密结合新区发展实际、本单位工作实际以及学习实践活动中查找出来的突出问题，在深入调查研究、找准问题并认真加以分析的基础上，44个单位（部门）的120名党员、干部申报了120个创新项目，营造了“人人勇于创新、个个善于创新”的氛围。

分管领导评审项目。党工委根据上报的创新实践方案，由各分管领导分头组织开展讨论交流、方案评审、征求意见等，并分党建精神文明、社会稳定、经济发展、城市建设管理、社会事业和社区管理等板块，评选出若干个最佳创新实践方案，提出改进意见，督促制定具体实践计划，通过创新实践使基层党组织和广大党员更具创先争优的基础。

促使创新成果转化。各基层党组织和广大党员针对工作中的盲点、弱点、难点、重点，认真落实创新方案，积极开展创新实践，把创新方案转化为突破发展瓶颈、***工作难题、提高工作成效、加快新区发展的具体行动，把活动资源转化为发展资源，把活动优势转化为发展优势，推动新区各项工作再上新台阶。

搭舞台以创新机制的有力保障促进创先争优活动

建立人人参与的动员机制。党工委印发了《关于开展“创新实践人人大行动”的通知》，要求基层党组织和广大党员干部都必须参加创新实践行动，必须结合工作实际，每人确定创新方案，以机制的形式确保人人以实际行动参与创先争优活动。从创新项目申报来看，不仅每个基层党组织和直属单位党员干部都上报了创新项目，而且每个单位部门中的工作人员都有创新实践课题，特别是事业环卫支部一线清扫班组的党员也提出了创新设想，真正体现了人人参与的要求。

建立创先争优的激励机制。根据党工委创先争优活动的实施意见，一方面将创新实践活动情况作为这一阶段创先争优活动评选先进基层党组织、优秀共产党员的一个量化评价标准，既考评创新实践的数量，也考评创新实践的效果，使创先争优活动能实质性地促进各项工作；另一方面党工委设立了30万元的创新奖励基金，根据创新实践的创新度、实效性、影响力，给予一定的物质奖励。

建立成果转化的保障机制。一是创新学习机制，以“走出去，请进来”的方式，让基层党组织和广大党员干部多出去学习取经，举办各类培训班学习最新的知识。二是创新协调机制，由党工委直接协调，对评审通过的创新项目，特别是在迎办世博中，对于涉及跨单位、跨部门的创新项目给予支持。三是经费支持机制，对于确定的创新项目以专项资金的形式给予保障，确保创新项目能顺利转化。

搭展台以创新成果的交流总结展现创先争优活动

开展支部讲评。既结合支部讲评活动，以基层党支部为单位召开专题组织生活会的形式，将创新方案、创新过程、创新效果向党员、群众等作一交流汇报，听取意见建议，不断改进；又结合月工作讲评机制，在单位部门内部每月相互交流汇报创新情况，及时改进创新方案，及时检验创新成果，在互相讲评交流中营造创先争优活动的氛围。

开设创新论坛。论坛设党建精神文明、社会稳定、经济发展、城市建设管理、社会事业和社区管理等六大板块，由分管领导组织，相关职能部门负责人进行交流，党工委组织评分，党工委书记进行点评；内容主要是对已开展的创新工作进行交流、创新过程讲解、创新实效展示以及创新成果转化、深化，同时也有进一步的创新设想、具体做法和预期效果等。

展示创新成果。从上报的120个创新实践方案来看，基层党组织和广大党员都紧密结合工作实际，如经济口围绕产业转型等发展方向，建设口围绕动迁和城市建设等推进要求，党群口围绕嘉乐园大厦党工团组织的健全等新的领域，稳定口围绕世博安保这个重点，社会口围绕满足民生要求这个宗旨，基层单位围绕问题瓶颈开展创新实践，对于这些好的创新方案，党工委将汇编成册，树典立型，作为进一步推进创先争优活动的生动素材。

搭擂台以创新实效的评比表彰检验创先争优活动

党工委把“创新实践大行动”作为创先争优活动取得实效的“擂台”、推动新区科学发展的“引擎”、经得起历史检验的“优质工程”。

突出实践特色。是否突出实践特色，是否建立健全体制机制，是否制定落实具体措施，是否为民办实事好事，是否切实提升工作水平，是创新实践大行动的评判标准。通过实践行动，保证创先争优活动认真组织，扎实开展，见诸行动，在实践中进一步提升创新能力，迎难而上，突破难点，推动工作。

突出实效为本。基层党组织和党员干部职工在创新实践中，要敢于碰硬、敢于克难、敢于创先，要解决实际问题、突破工作瓶颈、争取群众满意，要实现工作的思路创新、管理创新、机制创新、发展创新、服务创新，要以创新的精神促进各项工作中争一流、争先进、争优秀，不断提升影响力。

突出品牌效应。基层党组织和党员干部职工的创新实践要具有创新的力度、新意和层次，实施的创新项目要经得住时间的检验、实践的检验和上级的检验，对已有的创新成果要进行不断地深化、培育和塑造，不断扩大知名度和影响力，放大菊园“创新实践大行动”的品牌效应。