控江路街道整合资源构建和谐劳动关系

一是着眼于运作实效建章立制规范先行。根据街道落户企业的特点，建立4个小区联合工会议事会机制,共商共议共决职工关心的利益问题，切实履行创新社会管理职能。同时制订《关于发展和谐劳动关系三年行动计划(2013-2015年)的实施意见》、《控江地区小区联合工会议事会章程（草案）》等制度，保障小微企业和谐劳动关系的发展。共参与调解涉及员工近200名的新凤城迎宾馆劳动争议案件等8件。

    二是邀请有政治身份的优秀企业家“参事”。充分听取企业职工、企业工会、企业行政以及社会各方意见，特邀议事会区域内的区人大代表兼地区优秀企业家作参加议事会，为有需要的企业传授创业理念、管理经验、创业技巧、创业流程等，结合市区各项创业扶持政策，指导项目计划、市场分析、运营过程、发展规划等。根据会员企业需求，提供劳资纠纷调解化解、员工录用、社保缴纳等指导、协调和服务工作。

    三是联手职能部门和群团组织合力维权。通过建立与工商、质检、公安等职能部门的联席会议制度和与妇联、团委等群团组织的联席会议制度，为控江辖区的837家小微企业提供源头性维权、法制化维权、社会化维权的有效途径，构建地区总工会的立体维权网，完善协调劳动关系三方会议制度，丰富集体协商、厂务公开等职工民主参与的范围和对象。

四是以“维权服务示范点”拓展法律服务。以“全国工会职工法律援助维权服务示范点”为核心，切实发挥维护职工合法权益的辐射功能。以控江地区职工法律服务工作站为支撑点，完善网上法律咨询、查询制度；提供专业律师法律咨询、法律文本修正、法律援助等服务；邀请区法院法官为职工举办劳动关系调解讲座；建立“巡回庭”现场观摩等形式多样的法律援助维权服务机制，构建地区小微企业和谐劳动关系。律师受理咨询3人，电话咨询25件。