吕巷镇围绕三个坚持推进换届工作高质量开展

2021年村居“两委”换届工作启动以来，吕巷镇党委始终把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法选举相统一作为根本原则，做到组织领导、工作部署、责任落实、程序监督、舆论宣传、疫情防控相结合，在“力度”“广度”“深度”三个层面狠下功夫，打好“组合拳”，确保村居“两委”换届工作平稳有序、高质量圆满完成。

坚持靠前指挥 加强组织领导 保证行动力度

在思想上“绷紧弦”。2020年下半年，镇党委对各村居“两委”的换届形势和情况，逐一开展调研摸底和分析研究，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”，力求全面掌握换届前各类情况。在村居队伍人员方面，加强对性别比例、属地化情况的研判；在其他人员方面，同步对机关、事业单位、镇属企业所有人员进行排摸，更新人员基本信息，为换届工作做足前期准备。

在责任上“落到点”。制定吕巷镇2021年村居“两委”换届工作的实施方案，成立工作领导小组并下设四个工作专班，具体分设12个由镇党委、人大、政府班子成员为组长，镇科级干部为联络员的指导小组，有力落实村居联系包干责任。制定《吕巷镇村居党组织换届工作日程安排》，明确推进步骤、倒排时间节点。各村居因地制宜，结合自身实际，做好“一村一策”，构建起严密的工作体系，确保责任细化、落实到人，做到统筹谋划、挂图作战。

在把关上“拉满弓”。严格落实村居“两委”班子成员任职资格区级联合审查和党组织书记区级备案制度，把牢底线要求，筑牢“防火墙”。镇党政领导班子组成12个考察小组，对新一届村居党总支部委员会委员、书记、副书记候选人初步人选进行组织考察，以德、能、勤、绩、廉为主，深入了解工作实绩和群众口碑，坚决防止不符合条件的人员进入村居“两委”班子，切实把好人选的政治关、廉洁关、能力关。

坚持分析研判 实施定向推动 保证人才广度

头雁领航，全面推行村党组织书记、主任“一肩挑”。以深入推进“班长工程”为牵引，集中选优配强能够团结带领党员群众推动乡村振兴、加强社区治理的村居党组织书记，根据村党组织书记、主任“一肩挑”要求，2020年底已实现10个村书记、主任全部“一肩挑”，比例达到100%。下一届将继续严格实行，推动党的全面领导在基层落实落地。

群雁齐飞，坚持开展干部人才“墩苗历练”。全面落实村级后备力量培养计划，保障优质村居干部人选储备力量。2020年实施镇级优秀年轻干部“鸿雁”工程，从机关、事业单位、镇属企业、各村居选拔出***名综合素质好、发展潜力大、专业能力突出的镇级优秀年轻干部开展专题培训班；实施储备人才“归雁”工程，对镇储备人才进行轮岗锻炼，为他们创造路径、提供舞台，年轻干部整体素养和工作能力得到了进一步的提升，为建强“两委”换届干部队伍提前打好人才基础。

选优配强，培养打造基层发展“开路人”。严格人选标准，突出“双好双强”，注重从本乡本土大学毕业生、“三支一扶”大学生、退伍军人等中推荐村党组织班子成员；从优秀社区工作者、机关企事业单位等中推荐居民区党组织班子成员；确保每个村居党组织班子中至少有1名35周岁及以下的成员，为实现乡村振兴培养一批高素质、能力强、肯干事的人才队伍。目前，通过“两推一选”、资格联审、组织考察、名单公示等程序，已产生新一届村居党总支部委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。

坚持督促指导 营造良好秩序 保证工作深度

强化疫情防控，拉好换届“安全线”。统筹做好防疫和换届“两手抓”，制定换届期间疫情防控专项工作方案和应急预案，各村居建立疫情防控信息通报、共享机制，为村居“两委”换届选举“保驾护航”。强化应急处置，在人员集聚场所配备防疫物资，有条不紊落实各项防疫措施。对参与换届工作人员坚持每日健康监测，村居“两委”班子任期考核会、党员和群众推荐会期间，人员进入会场时实行“测温+亮码”，保障党员群众的健康安全。

加强全程监管，拉好换届“警戒线”。镇联系领导与本届村居“两委”班子成员进行全员谈心谈话，全面掌握本届村居“两委”换届各方面的情况，对症下药指明存在的问题和努力的方向。通过微信公众号等平台发布换届工作的相关纪律要求，做到村居换届法律法规家喻户晓、深入人心。以“零容忍”的态度，畅通监督举报渠道，做到优先处置、快查快处；候选人预备人选及换届工作人员签订换届纪律承诺书，时刻维护风清气正的换届环境。

做好培训提示，拉好换届“责任线”。组建微信群，发布通知、答疑解惑，线上线下实时沟通指导各项事宜。１月初召开村居“两委”换届动员部署会，根据换届各个工作步骤开展阶段性培训，及时下发换届《工作提示》７份。张贴和发放《致全体党员的一封信》《告全体村（居）民书》，制作换届宣传横幅，并充分利用报纸、微信公众号、党员远教平台、宣传栏等各种平台和载体，做好宣传发动，营造浓厚氛围。