闵行城管古美城管队伍建设这样做
闵行古美城管执法中队坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,以党史学习教育为抓手,以创建“示范化”中队为契机,以“比学赶超”为平台,以“凝心、聚力、增效、赋能、提质”为目标,打造能力过硬、服务走心的城管执法队伍。
以党建引领“凝心”
抓实党史学习教育,迎接建党百年。古美中队紧扣党史学习,以“三会一课”为载体,常态化开展政治理论学习与具体实践,推动队员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,为城市管理执法工作提供强大的思想引领和政治保证。
中队开展集中学习讨论20余次,形成笔记、心得体会40余篇;开展与松江岳阳城管执法中队联组联学,参观古美社区党群服务中心等各种主题党日活动6次;将党风廉政教育、“人人上党课”专题活动贯穿全年;将入党积极分子纳入学习教育范畴,使队员们统一了思想、凝聚了共识、集聚了人心。
以素质养成“聚力”
全面落实培训,提高队伍素质。古美中队积极落实市、区、中队三级各项培训制度,坚持从自身办案体会出发,将传道、授业、解惑和案件评审相结合,紧扣热点问题,聚焦执法办案规范、垃圾分类、违建处置、群租治理、砍伐树木等执法事项,做好城管执法各项业务知识补给。
抓实队伍管理,提升队伍形象。中队坚持队列训练常态化,坚持日常行为督察常态化,坚持作风纪律教育整顿常态化,切实提高队员的综合素质和整体形象。
以业务提升“增效”
推行学习分享制度,促进业务不断精进。古美中队坚持每周例会,设立青年学习小组,及时抛出“疑难杂症”,及时“号脉问诊”,及时“对症下药”,及时进行复盘,在学以致用中精进业务能力。
推行“党员示范岗”建设,促进业务尖子涌现。中队积极引导队员“争当遵纪守法的模范、争当执法办案的能手,争当工作岗位的标兵”,培育爱岗敬业的典型,发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。
推行行政执法“三项制度”,促进业务有效开展。中队严格执行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核,养成了队员执法行为规范,实现了案件处理公正,保障了居民合法权益。
以骨干培养“赋能”
班子形成共识,注重青年骨干培养。古美中队坚持以党务促业务,推动青年骨干队伍建设,为新时代城市管理提供了坚实支撑和强劲动力。
用好培育机制,做好青年骨干培养。中队按照市、区两级要求,积极推进中队内部轮岗,充分用好传帮带,老中青三向奔赴,积累人才厚度;建立了青年队员“人才库”,坚持“一人一档”严格管理、“一人一策”精准培养,通过日常表现、工作实效,疫情防控等重大保障发现识别青年骨干。
在“用”上动脑筋,推进“人岗匹配”。让有特长的骨干,在专项领域发挥所长;让经过实践考验、工作实绩突出的骨干担任中队班组长、片区网格长等职务,为优秀青年队员发展成长预留空间、搭建平台。
以优化服务“提质”
融入片区党建,做好城管进社区。古美中队在街道6个片区党群分中心持续开展党建引领城管进片区工作,设立3个城管工作站,以此作为为民服务的平台和窗口。
抓实“我为群众办实事”实践活动,点亮居民“心愿清单”。中队以需求为导向制定工作计划,切实解决市民群众关注和反映的店铺跨门经营、地下空间隐患、夜排档扰民、背街小巷脏乱差等热点、难点问题。
积极探索尝试,创新城市治理新模式。中队通过管执联动、网格加持,建立“管理在日常、执法在时段、服务贯穿始终”的长效机制,实现城市管理问题发现在一线、解决在一线、服务在一线。
下一步,古美城管执法中队将继续加强队伍建设,将日常培训、业务工作深度融合,把所学知识转化为推动工作的新思路、新动力,使执法更规范,管理更高效,服务更暖心,推动城市管理事业提质升级。