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深圳开展识人辨材能力提升行动

Admin - admin 于2023年07月09日发表  

  近日,深圳市委组织部举办2023年度干部考察考核员专题培训班,来自市直、区直各单位的100名干部考察考核员参训,经过三天培训,8名优秀学员脱颖而出。这是深圳市近年持续开展“识人辨材能力提升行动”,加强干部考察考核员队伍建设的一个精彩缩影。

  成立专业精、素质高“两员”队伍

  为推动考察考核员队伍规范化,深圳市委组织部制定《干部考察考核员队伍管理办法》,在队伍构成、培训培养、组建模式等方面作出规定。

  坚持拓宽视野,放眼组织系统内外,在组织系统内挑选专干,在组织系统外从经济科技、司法信访、教育医疗等领域筛选政治素养好、专业水平高的党员干部作为考察考核员,建立一支数量充足、专业高效的干部考察考核员队伍。

  明确考察考核组设置规则和组成模型,设定组长、联络员、谈话员、核档员、材料员五类成员,实行组长负责制,将考察考核员放入不同角色、赋予不同职责,根据考察考核任务相应调整组别设置和人员配置。

  对考察考核员实行正反向考核管理,由组长填写《考察考核员履职评价表》,通过“红黑点”和星级评价管理法,每年评选优秀考察考核员、优秀考察考核报告。明确不适宜担任考察考核员的标准情形、退出程序、补充机制等,每年调整补充比例在1/4以内。

  建立常态化、多维度培训机制

  着眼解决现阶段干部考察考核工作突出问题,深圳重点在提升考察考核员政治鉴别、信息获取、综合研判三种能力上下功夫。

  自考察考核员队伍组建以来,深圳着眼考察考核员培训培养,持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,让考察考核员在学习中提升能力、在探索中深化认识、在实践中求得真知。每年开展1次识人辨材能力提升轮训,新考察考核员半年内须完成培训,2022年以来开展专题培训4次。

  开发特色课程体系,撰写“知事识人、序事辨材”教学案例,打造政治素质考核、干部分类考核等6个实践教学基地,配套编写政策法规、案例汇编等5本工作手册,让干部成为“政策通”。

  突出实战锻炼,在重大考察考核前先开展培训,提前了解考察考核对象主要职能、核心业务、大事要事等情况,针对每个单位干事情况、干部表现情况,考察考核组加强综合分析研判,组内逐一分析,拿不准的进行二次谈话、实地考察考核、专项核实。干部考察考核员黄海日表示,要把知事识人作为一门人力资源的大科学,研究好、研究透,“既琢磨好事,又琢磨好人”。

  开展沉浸式、实战化情景教学

  培训班打破传统“你讲我听”模式,设计了生动精彩的模拟教学。考察考核员学员现场演绎了从制定推荐考察工作方案、与单位沟通协调、民主推荐、考察谈话、核查档案、综合研判到考察文书归档全过程,“沉浸式”的课堂体验大获好评。

  随后,“沉浸式”课堂进一步延伸,进入“考察知识话你知”竞答环节。8名学员结合工作实践,针对情景模拟各环节中的重点难点、易错易漏点进行知识竞答,增强情景模拟的知识性、趣味性、生动性,吸引学员乐学、好学,达到以赛促思、以赛促教的效果。由资深专家和市委组织部干部处室负责人担任评委,对选手表现逐一点评打分,使学员们知差距、明长短。

  干部考察考核员韩裕辉深有感触地说,这是一次沉浸式的历练,既有硬核的理论学习、充实的分组研讨,又有生动的案例教学、新颖的情景模拟,我特别有代入感,特别有共鸣,愈发感受到考察考核工作常干常新。



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2023-10-02 08:31:00重新编辑
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