县教科体局创新举措助力新教师成长

一是创新管理办法。印发《邻水县中小学（幼儿园）新教师培养实施方案》，制定新教师培训管理办法、见习考核细则、优秀学员评选办法，建立“一人一号”“一师一卡”动态培养管理电子档案，形成更加开放更具活力的体制机制，确保新教师“一年入门、两年胜任、三年成型”。近三年，建立新聘教师电子档案805份，评选优秀学员121人，每年***考核新教师合格率100%。

二是创新培训团队。挖掘县内外资源，邀请重庆、南充等异地知名专家、聘用县内名师名校（园）长，建成县级培训团队，定期开展新教师入职岗前培训。优化校内资源，整合高级教师、名优教师、骨干教师组建校级师傅团队，新入职教师建立徒弟团队，开展“1+N”“N+1”师徒结对帮扶，促进新教师专业成长。截至目前，全县组建县级培训团队39个、校级师徒团队128个。

三是创新培训模式。开展“通识+学科专题”“集中+分散”组合型培训，启动“以集中学习为基础、以名师引领为主线、实践教学为重点、校本培训为延伸”混合型培训，通过专题讲座、案例分析、经验介绍和互动研讨等方式，帮助新教师提升自主学习研究、教学设计、教学评价、课程资源开发和教学创新的能力。近三年，培训新入职教师805人次。（县教科体局 甘金余 何代昆 审签：黄广文）