罗江镇党委实施青苗茁壮壮苗拔高计划加强村级后备干部队伍建设

实施“精心育苗”计划。建立镇分管领导“集中带学”、村支书“定向带学”、产业基地致富标兵“实践带学”“三级”联动培养机制，为“青苗”茁壮成长量体裁衣。计划实施以来，全镇共联动带学培育后备干部250人次，带学内容涵盖政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴、综治维稳、产业发展等方面。 

实施“精致管苗”计划。建立“建档纪实”“***考察”“动态调整”三项制度，对每名“青苗”建立成长档案，将其思想品德、学习培训、实岗锻炼、培养评价等情况记入档案，并由村“两委”进行***考察，考核结果成为“青苗”培养、调整的依据。目前已有9名后备干部被取消资格，并已及时补充。 

实施“精细壮苗”计划。在现任村“两委”班子成员及培养合格的后备干部中开展忠诚、担当、能力、财务、廉政“五项体检”，将“体检”结果作为现任村干部进退留转、后备干部进一步培养任用的重要依据，助推“青苗”向“壮苗”转化。 

实施“精准拔苗”计划。对培养成熟的“壮苗”转入实职锻炼阶段，通过选派一批担任实习村支书或者主任、一批担任镇乡村办实习主任、一批担任镇扶贫办或综治办实习主任“三个一批”干部接力培养方式，给后备干部压重担、交重任，在独立开展工作中提升理论能力、乡村治理能力、带头致富能力、服务群众能力，去掉“青苗”标签。截止目前，选派实习、上派挂职培养成熟后备干部12人次，任命支书或村主任助理等职务14人。

文件：