对区政协十届一次会议第0199号提案的答复

        对区政协十届一次会议第0199号提案的答复

吴恒委员：

关于您提出的“关爱和增加社区基层工作人员福利、保障”的提案收悉，现就提案内容答复如下：

古雄街道关心关注社区工作者健康成长、茁壮成才，结合辖区实际，立足社区特色，高质量建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、群众信赖的古雄街道社区工作者队伍，围绕“宜居古雄”功能定位，把担当落在实处、见于“事功”，让社区工作者“敢干”有底气，“会干”有指引，“爱干”有冲劲，在服务居民群众工作中当先锋。

一是切实做好制度保障。出台《古雄街道劳务派遣人员绩效考核办法》、《关于从街道机关、社区借用人员中择优选拔参照社工管理人员的考核办法》，对在社区、部门工作中成绩突出、表现优异的劳务派遣人员参照社工管理，提高薪酬待遇，充分调动工作积极性，营造比学赶超的良性氛围。同时加强职工维权机制建设，联合街道司法所，定期开展法律知识培训，带头学法守法用法。

二是主动开展人文关怀。在春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖基础上，拓宽服务职工领域，为社工购买综合类保险。加强对困难社工帮扶，在坚持开展“两节”慰问活动的同时，对因病致困的社工启动“应急”帮扶 ，实现帮扶送温暖常态化、经常化、日常化。街道领导班子成员定期下沉联系点社区开展慰问，在疫情防控、疫苗接种、文明典范城市创建等重点工作中加大对一线社区工作者的关心帮扶力度。

三是纵深发展精神文化。组织社区工作者观看红色电影《1921》、《长津湖》等，赴爱国主义教育基地红色李巷等地参观学习等，专项组织女性社区工作者听取女性健康知识讲座，安排劳模、先进工作者及一线职工参加职工疗休养活动。今年，开展青年社工“育苗计划”，多方开展微调研、微讲座等活动，给予其展示平台，赋能青年社工成长。想社工所想，做社区想做，全力保障社区工作者坚定信心、不畏艰险、担当作为、全身心投入疫情防控和经济社会发展各项工作，提升社区工作人员的归属感、幸福感、获得感，凝聚建设活力古雄的强大精神动力。

下一步，我街道将持续关注保障社区工作者工作及生活，优化岗位薪酬制度并完善动态调整和职业成长机制，不断提升社区工作者的就业吸引力、岗位认同感和队伍稳定性。努力为基层社区减负，防止任务“箩筐化”，让社区工作者有更多时间精力为群众办实事，推动社区工作回归服务群众本位。

感谢您对我街道工作的关心和支持，同时希望继续理解和支持工作，多提宝贵意见和建议。