陵川县选派优秀村干部跨村任职

　　（据晋城新闻网　０５月２２日）

　　陵川县结合实际，积极整合人才资源，打破村干部本地任职的框框，通过以强带弱、以富带穷、以大带小、以好带差的方式，选派81名优秀人才跨村任职，探索出了一条农村党建联姻、资源共享、优势互补、共同发展的新路子。 

　　 一是“双向考察”选人。乡镇党委通过考察农民群众对农村干部的需求，明确了对跨村任职干部的总体要求；在此基础上，乡镇党委对乡镇机关优秀年轻干部、因实行“一肩挑”退下来的农村两委主干情况以及所任职村的产业状况进行考察，对跨村任职村干部进行了“对口”选派。

　　二是“分类选派”定人。即从“小康村”选派农村干部到经济薄弱村任职，从资源条件较好的村选派农村干部到资源贫乏村任职，从中心村选派农村干部到规模较小的村任职，从“五好”党支部选派农村干部到后进支部任职，从乡镇机关选派优秀年轻干部整顿乱村。

　　三是“一职三责”履职。“一职”指跨村任职干部主要是跨村担任第一党支部书记；“三责”即明确跨村任职干部的三项具体职责：协助乡（镇）党委对所任职村党建工作进行调查研究、督查指导、提出建议。

　　四是“两评两保”管理。“两评”指通过实绩考评、民主评议，对跨村任职干部与现任农村两委主干一并列入考评范围，对工作不到位、群众有反映的，及时通过组织程序进行纠正；“两保”指跨村任职干部享受现任农村主干待遇，跨村任职时间可累计计入本人担任村主干年限。

　　（驻站记者岳玉红、通讯员李红瑛）