文明新风扑面来——吕梁市委组织部荣获全国文明单位称号综述

        2017年11月17日，在全国精神文明建设表彰大会上，吕梁市委组织部荣获“全国文明单位”称号，这是全国获此殊荣的8个组织部门之一，也是我省唯一获此殊荣的组织人事部门。 
　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。凝聚力和战斗力不是天上掉下来的，需要一个培养、教育、锻造的过程。2015年以来，吕梁市委组织部突出问题导向，坚持日常工作规范化操作、重点工作项目化管理、创新工作品牌化建设，着力打造组工干部成长进步的大熔炉、大学校、大家庭、大舞台。两年来，吕梁各项组织工作逐步走上专业化、规范化、精细化轨道，全市各级党组织和广大党员干部以及社会各界对组工干部的认可度、信任度、美誉度显著提高，部机关建设呈现出业务工作与精神文明建设协调推进的良好局面。 
　　思想政治建设拧紧“总开关” 
　　组织部门是政治机关，组织工作是政治工作。市委组织部坚持把政治建设作为组织部门的根本性建设，以党章为根本遵循，坚持民主集中制，严肃党内政治生活。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育，在部机关开展“学习准则条例、净化政治生态”主题活动，广泛征求对组织工作和组织部门的意见建议312条，抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下功夫***。认真落实“三会一课”制度，2017年以来共召开部机关党员大会6次，市委常委、组织部长秦书义以“公道做人正派行事”“十八大以来经济社会发展取得的重大成就”“十九大党章解读”为主题，为机关党员干部讲党课3次。部务会成员累计为所在支部及基层党组织讲党课18次。去年7月1日、10月18日，分别在临县南圪垛村***西北局旧址、离石区高家沟高级军事会议纪念馆开展主题党日活动，重温入党誓词，学习历次党代会党章的重大修改，观看十九大开幕盛况。积极参与“两学一做”知识竞答，每期答题参与率均达100%。部机关党员干部加强党性锻炼，牢固树立“四个意识”，不断提高政治觉悟和政治能力。 
　　专业能力建设练好“基本功” 
　　市委组织部坚持“四看”工作法：向上看，看方向、看大局；向下看，看基层、看需求；向外看，学先进、学经验；向内看，找差距、找不足，着力培养组工干部的专业理论、专业知识、专业思维、专业方法。针对吕梁组工干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，深入实施专业能力提升、法治能力提升、基层能力提升、管理思维创新、人才知识更新五大工程，精准开展各类专业化培训。2017年来，市委组织部先后5次邀请省国家安全厅专家、省委组织部相关处室负责人、省委党校教授，举办组工干部安全保密、领导干部个人事项报告“两项法规”等专题培训。组织相关科室2次赴大同、太原等兄弟市学习干部信息管理、干部考核等先进经验。2017年9月28日—30日，在吕梁市委党校举办吕梁市组工干部专业能力提升培训班，按专业知识与能力素质两类设置干部选拔任用、干部监督、基层组织建设、人才工作、公文写作等八个专题，市县两级组织人事部门业务骨干300余人参加培训。通过培训，部机关文稿写作等能力得到有效提升，在《党建研究》《中国组织人事报》刊文实现“零”的突破。 
　　　 制度规范建设构建“新常态”
　　在工作中，市委组织部注重采用项目化建设，用制度的力量去推动工作落实，构建严格管理、规范操作的组织工作“新常态”。结合“三基建设”，市委组织部制定完善了《组工干部行为规范与工作流程》《请销假制度》《去向公示制度》《公车管理使用制度》《财务管理制度》《八项规定实施细则》等规章制度，明确提出机关工作人员纪律要求“十严禁”、负面言行“十不能”。严格落实岗位责任制，制定《县（市、区）委组织部重点工作日常考核测评办法》《部机关科（室、中心）及科长（主任）考核评价办法》，实行“季度通报、年度评比”制度。主动邀请市检察院和审计局对部机关工作进行“体检”。通过科学的制度建设，优化了工作流程，提高了工作效率和服务质量，形成了找差距、争先进，你追我赶、奋勇争先的工作氛围。 
　　组工文化建设提振“精气神” 
　　组织工作是做人的工作，能不能做好群众工作是一名组工干部的历史责任，也是做好组织工作的感情基础。 
　　市委组织部把践行群众路线作为组工文化建设的有力抓手，尽可能多地与干部群众尤其是基层干部群众接触、沟通、交朋友，充分发挥组织工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。2015年以来，部机关全体党员干部进村入户，与岚县土峪乡东、西土峪村343户贫困户1078人结对帮扶，实现建档立卡贫困户帮扶全覆盖。***第三方评估组随机抽取岚县土峪乡东土峪村评估精准扶贫工作成效，对部机关帮扶工作给予高度认可。56名在职党员走进社区开展党员志愿服务活动。“送温暖，献爱心”系列活动中，部机关党员干部为扶贫点小学送去书包、铅笔等学习用品，为深度贫困群众捐款1.34万余元，为柳林县失孤幼儿捐款6500元。2017年4月17日，部机关全体党员干部走进离石区森林公园机关开展植树造林活动，并作为常态化志愿服务活动坚持下去。对吕梁父老乡亲的热爱成为做好组织工作的厚重感情基础。 
　　各项组织建设书写“新篇章” 
　　思想政治、专业能力、制度规范、组工文化四项建设的不断推进，有力推动了吕梁各项组织工作深入开展。 
　　2015年以来，全市共选拔任用县处级干部854名，其中提拔使用307名、平调351名、免职196名，干部选拔工作公道正派、风清气正。基层组织建设全面加强，市县两级财政投入达5.39亿元，有集体经济收益村达2757个，占行政村总数的82.9%，本土人才“回归”工程吸引农村人才573名回乡创业。实施“百千万”人才工程，与北京航空航天大学、北京理工大学等30余家高校（科研单位）签订合作协议，聘请8名“两院”院士，38名高端人才担任吕梁市转型发展顾问……这些工作都为脱贫攻坚提供了有力组织保证，获得了广大党员干部群众的普遍认可。随着业务工作的开展，部机关精神文明建设也相辅相成迈上了新的台阶。2017年9月，顺利通过全国文明单位验收。经过检查测评、媒体公示、审核确定等环节，2017年11月17日，被授予“全国文明单位”称号。 
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如今的吕梁市委组工人正站在新的起点上，以“全国文明单位”这个荣誉为动力，不断巩固精神文明建设成果，为全市经济社会又好又快发展作出新的贡献。