企业用工更加规范各岗工资均有提高新法规引发劳动力市场变局

                                                                                   　　青岛日报讯　企业招工严守“两法”，各岗工资均有提高。这是青岛市人力资源市场呈现的招工新特点。
　　记者从市就业中心了解到，为缓解节后各用工单位的用工需求，为求职人员搭建良好规范的求职平台，市人力资源市场近日举办了首场综合招聘会。从招工情况看，青岛人力资源需求旺盛。首场招聘会共有青岛高校软控股份有限公司、青岛国货有限公司等93家知名企业参加，提供就业岗位近2000个，应聘人员2000余人, 有800多人初步达成意向。
　　进入2008年后，《劳动合同法》和《促进就业法》的实施，使企业招工信息发布和招工行为更加规范。在首场招聘会上，用人单位均严格按《劳动合同法》和《促进就业法》的有关规定，全部取消了性别要求和工作经验等制约条件，所有信息发布中，没有一例涉嫌登记就业歧视问题，且岗位工资全部明码标价，保证了求职者在求职过程中及时获知企业的工资待遇。同时，招工企业均表示，将对新录用人员按照《劳动合同法》规定签订劳动合同。
　　各岗位工资均有所提高。从市场登记的工资水平看，今年我市企业的各岗位工资均比去年有所提高。特别是管理类、业务类岗位工资增加明显，比2007年增加约10%左右。据分析，形成这种现象的主要原因有三，一是我市最低生活标准提高，拉动企业最低工资提高。如辰宝来国际贸易有限公司2007年外贸业务员的底薪在1200元，2008年提高到1500元。二是物价上涨拉动工资提高。进入2008年1月份，CPI上涨7.1%，创11年来新高，物价水平的提高带动了工资提高。三是技术类等岗位招工难，为争取人才，企业均提高了工资待遇。
　　企业招工更加谨慎。《劳动合同法》实施前，很多企业采用“广撒网”的录用形式，这样，企业可以多招用人员，在试用期内考察、挑选并留用合适的人员。《劳动合同法》规定，试用期内企业要支付给员工80%的工资，并且在试用期内辞退员工要有相应赔偿。为减少用工成本，企业在今年用工选择上更加谨慎。如一家家电公司收到求职者简历10余份，而进入复试的只有2人，充分说明企业用工的谨慎态度。
　　技术人员短缺，是首场招聘会透露出的另一个信息。如给排水工程师、电气工程师等岗位依然是人员稀缺，甚至呈现出“一人难求”的紧缺现象。
　　据悉，从现在起至3月底，市人力资源市场还将连续开办17场专场招聘活动。