增进共识度领导干部不要怕麻烦

从某种意义上说，求共识就是找麻烦，但找来的是小麻烦，省去的是大麻烦

炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。北京同仁堂门口的这副对联，许多人耳熟能详。不管炮制什么药，都是该炒的必炒，该蒸的必蒸，该炙的必炙，该晒的必晒，该霜冻的必霜冻，绝不偷工减料不怕麻烦的古训，成就了同仁堂的百年老店。

上医医国，其次疾人。制药治病和治国理政有着本质的相似，都要有一种不怕麻烦的精神。今天，治国理政面临着更多挑战：群众的诉求越来越丰富、决策的程序越来越严格、舆论的格局越来越多元、媒体的监督越来越细密在这样的背景下，增进共识、凝聚力量，更需要不畏辛劳的毅力和精耕细作的耐心。

不可否认，勤刷锅的媳妇打碗多，不怕麻烦争取人心，常常意味着更多考验，于是有些人就当起了鸵鸟先生。有的认为搞协商是把简单事情复杂化，多一事不如少一事;有的觉得听取不同意见会弄乱人心，不如自己说了算好;还有的认为现实事务车载斗量，要解决的矛盾层出不穷，花时间在统一思想上不值得，不如快刀斩乱麻，干起来再说。殊不知，磨刀不误砍柴工，人心齐方能泰山移，天下哪有怕麻烦的政治?

还有一种，就是依然抱有土皇帝思维，视不同意见为麻烦，拿自己意志当共识，不加区别地把反对与敌对画等号，不分青红皂白把人推向对立面;习惯于行政命令，该走的程序不走，该举行听证的走过场，简单粗暴、只求速效，甚至把法律规定当做绊脚石。其结果，不但难以形成共识，还会激化矛盾。这些年来，一些突发事件小事闹大、大事闹炸，莫不与此有关。

大石拦路，勇者视为前进的阶梯，弱者视为前进的障碍。换个角度来看，麻烦并非坏事。有些麻烦，是对权力行使的督促;有些麻烦，是改进工作的契机;有些麻烦，是构筑信任的材料。一些地方的拆迁之所以能够拆出和谐，一些公共事件之所以最后实现彼此和解，一些政务微博之所以赢得众声叫好，就在于有不怕麻烦的听证会、恳谈会，不辞辛劳的求沟通、交朋友。从某种意义上说，求共识就是找麻烦，但找来的是小麻烦，省去的是大麻烦。

领导干部要有担当。不怕麻烦本身就是一种担当。如果凝聚共识那么容易，要领导干部做什么?好团结的人才去团结，容易做的工作才去做，我们工作的含金量又体现在哪里?治国理政就要不怕麻烦，不怕麻烦才有良政，更不要说治理一个13亿多人口的大国。正因如此，越难的工作越要去做，一个干部的水平，就体现在调和鼎鼐、解决大事难事中;一个社会的共识，也是在不怕麻烦中累积起来的。

身处一个利益多元、观念多样、思想多变的转型社会，在治国理政中最大限度增进共识，不能满足于做快餐，而是要慢工细活，会做佛跳墙这样的功夫菜。就像******在中央统战工作会议上强调的，尽可能通过耐心细致的工作找到最大公约数。虽然有些人说的话、提的意见有时听着不舒服，征求意见、统一思想要花时间，但只要他们的出发点是好的，即便说得尖锐一些，即便工作费时一些，我们要有这个胸襟和气度。别人的批评，正确的要听、要改正，不正确的要容、要引导，不能因为怕麻烦就拒人于千里之外。惟其如此，才能求得理解信任，求得真知良策。

哲人说得好，不想做一件事，总能找到借口;想做一件事，总能找到方法。以不怕麻烦的精神去赢得民心，以舍我其谁的作为去开拓进取，我们一定能促进国家上下的良性互动、国民信心的不断提升，缔结万众一心的最大公约数。