区总工会探索工会发展新模式

　　本网讯（伍工）今年来，区总工会紧紧围绕全区中心工作，深入贯彻落实党的十九大关于工人阶级和工会工作新要求，着力推动工会改革，探索创新工会发展的新路径、新机制，基层工会活力进一步增强，服务职工水平进一步提升。

　　一是在构建大群团工作格局上求突破。树立大群团理念，以党建带群建为指导，按照党政所需、职工关注、群团所能原则，牵头在市社会组织公益园打造集约化、开放式、共享型的全区综合服务平台伍家岗区群团服务中心。工青妇三家各自梳理带共性的服务职能，轮流安排专人坐班，为职工、青少年和妇女儿童常年提供包括活动组织、政策宣传、依法维权等服务，开展相亲会、金秋助学、送清凉、困难群体走访等活动，变单打独斗为 联合作战。中心还把触角延伸到基层，先后在部分街道、中南冶金大楼、顺丰速运、中南物业等单位建立群团服务站，变归口管理为一口受理，1＋1＋1大于3的共赢共享局面初步形成。

　　二是在新社会组织工会组建上求拓展。结合全区实际，将快递、物业管理行业及其从业人员作为建会重点领域和重点入会群体，通过深入细致的调查研究，制定出台《快递员集中入会行动试点工作方案》，组建、入会工作实行每周一上报、半月一汇总，每月一结账。目前，总部设在我区的9家快递公司已全部依法组建工会，辖区内的500多名快递员被吸纳入会。40家物业管理公司近1700余名从业人员通过网络提交、微信入会、线下申请等方式加入工会组织。

　　三是在楼宇工会组织发挥作用上求实效。主动适应楼宇总部经济发展，打破行政划分，以企业聚集楼为中心，通过聚零为整的方式，在金江银座、万达广场、中南冶金、福江铭座等商务CBD陆续建立起7家楼宇型网格工会，覆盖会员职工1200余人。为避免楼宇工会成为牌子工会，区总工会一方面在工作经费上予以保障，为每个楼宇工会配套1万元启动经费，每年分别给予5000元经费补助，同时争取物业公司支持，开辟专门工会办公场所，并对工会办公软硬件设施提档升级；另一方面将工会工作融入社会治理创新。通过公推海选方式，依法将网格员选举为楼宇工会副主席，成为工会工作的重要力量，第一时间响应职工诉求，实现有人办事、有钱办事、有场所办事，职工之家名副其实。