古城锰业坚持职代会制度切实维护职工权益

　　本网讯　　2010年1月8日，长阳古城锰业有限责任公司职工代表大会隆重召开，35名职工代表和6名特邀列席代表参加会议。公司总经理李达向与会职工代表通报了2009年公司经营状况及职工关心热点问题，审议通过了涉及职工切身利益的相关制度规定,公司工会主席李志安汇报了2009年企业工会工作情况。他提到，在企业不断发展的新形势下，古城锰业公司工会充分发挥自身优势，充分履行工会职能，坚持以人为本，积极构建和谐劳动关系，以和谐促发展，为推动企业发展作出了积极贡献。去年，在企业仍处金融危机冲击之时，古城锰业逆市增长，完成工业产值1.62亿元，实现销售收入8300.8万元，上交税费2741万元。

　　长阳古城锰业有限责任公司是我县招商引资兴办的重点骨干企业，公司拥有工会会员650人。近几年来，古城锰业公司高度重视工会工作，积极推动工会规范化建设，在2009年被省总工会授予企业工会省一级达标企业，他们的主要作法是：

　　一、关注职工成长，促进企业与职工共赢。一是积极探索人才培养体制建设，建立健全人事综合管理制度，逐步形成“深挖潜质、侧重培养”的人才培养体系，提高了员工整体素质，激发了员工工作积极性，为企业发展注入了新的活力。二是积极开展劳动竞赛，2009年4月在一线工人中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛，在年底拿出3万元对100名先进个人进行了表彰奖励，充分激发了广大员工劳动热情和创造力，推动个人与企业共同成长、共同发展。

　　二、推行民主管理，创建和谐劳动关系。古城锰业工会积极建立职代会制度，今年年初召开了第一届二次职代会，会上积极征求代表意见，代表积极为企业发展建言献策，形成了良好的民主管理氛围，使员工更好的融入到企业发展中。古城锰业主动公开职工劳动报酬和福利待遇，及时与职工签订劳动合同，职工合同签订率达100%，企业民主管理水平进一步深化。

　　三、关怀职工生活，给予职工贴心的温暖。古城锰业工会近年来建立了困难职工档案，及时了解困难职工生活动态，09年筹集资金47280元为4名困难职工进行了大病救助和生活帮扶。为650名井下员工购买工伤保险，225人购买养老保险等五种保险，并为20名女职工办理了特殊疾病保险。每年组织一次员工体检，让职工充分感受到企业和工会贴心的温暖。

　　四、维护职工权益，做职工的娘家人。古城锰业工会成立了劳动关系调解小组、经费审查小组、女职工工作小组，逐步建立起职工维权体系，09年实现“无下岗职工、无劳动争议”双无目标，切实维护了职工权益。同时注重加强工会劳动保护工作，抓好安全知识培训，坚持特种行业培训上岗，两矿区每月安全学习三次，6月下旬工会与安全部联合举办了安全知识竞赛，营造了安全生产的浓厚氛围，提高了广大职工安全生产意识和技能。

　　五、丰富职工文化，营造和谐进取的企业氛围。今年，古城锰业工会组织员工参加了高家堰镇文化艺术节文艺汇演，元旦期间举办第七届职工运动会和文艺晚会，运动会设7个项目，参赛员工达82人。通过广泛开展职工文化活动，既丰富了职工的业余生活，又增强了职工凝聚力，充分展现了企业职工良好风貌。