株洲县发改局人才工作有亮点

近日，县委老干部局局长，组织部副部长周平娇、县委党校副校长朱志勇等一行四人到县发改局开展人才工作调研。

县发改局党组副书记、副局长郭耀湘就人才工作进行了详细汇报，重点介绍了县发改局人员队伍现状，近两年在人才引进、人才培养、载体建设等工作中的亮点。一是加强人才引进和队伍建设。为进一步充实发改工作队伍，更好地服务我县经济社会发展，去年面向社会公开招聘了2名政府雇员。积极选派党员干部参加上级组织的各类调训和轮训，通过多渠道、多形式开展培训工作，让全局干部职工的政治业务素质进一步得到提升。全年选送干部培训共10人次，培训金额共计三万余元。同时，以“发改课堂”为载体，全体机关干部轮流走上讲台，交流工作经验。组织完成9名干部参加在线学习任务;完成“七五普法”和“行政执法”的网上学习、网上考试。二是改革人事管理机制。通过建立健全干部轮岗，竞争上岗工作机制，进一步激发干部活力。重用和培养年轻干部强化队伍后劲，在班子分工和岗位安排上倾斜，将影响深远、事关全局的工作交由年轻党员和干部，有效激发他们的积极性，促进了他们政治上的日趋成熟和能力上的加速成长。三是加强机关效能建设。结合株洲县干部作风“十二分制”管理办法、“马上就办、真抓实干”要求，强化主体责任，突出建章立制，严格制度执行，出台了《干部职工岗位效能建设“十二分制”管理办法》。重新修定了考勤、学习、会议、接待、工作纪律等制度，逐步完善机关效能考评体系。按照“每月一考核，一通报”，做好落实督促，充分让全局干部做到明方向、明责任、明抓手、明重点，积极用机制促使活动达到最大成效。实施“五问工作法”，每月召开两次“五问”工作汇报会、机关干部汇报半月工作情况、局长亲自点评“五问”工作、考核定岗定责等形式落实“五问工作法”。确保推行“五问工作法”成为常态，形成了比学赶超的浓厚氛围。

调研组一行对县发改局近年来的人才工作给予了充分肯定，就发改局在县人才领导小组成员单位的职责进行了明确，要求发改局在服务我县项目建设人才引进方面提出具体的意见和建议。