紫岩街道培育乡土人才打造乡村振兴新引擎

近年来，紫岩街道以“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一种产业、发展一方经济”为目标，把农村乡土人才队伍建设作为实现乡村振兴的重要着力点，培养造就了一大批“田秀才”“土专家”，使农村“乡土人才”成为助力农民增收、实现乡村振兴的新引擎。

党建引领　强化队伍担当

紫岩街道党工委着眼干部待遇调整，立足干部专职管理，系统思考、积极谋划，及时组织村（社区）书记开展“村社专职管、‘两委’专注干”专题研讨，探索建立专职考核机制，鼓励“两委”干部主动作为、担当作为、有效作为，着力强化乡村振兴人才基础。由党工委书记带队，开展“三靠前”调研，摸透干部思想动态，摸清基础设施不足，摸准产业发展意向，为因地制宜补短板、因村施策强发展奠定基础，着力强化出实招、干实事、出实绩。

抓住关键　深挖本土人才

谷王社区、蔚泉社区不断深化“支部+合作社+种植户”产业发展模式，注重培育党员示范户、家庭能人、致富能手、种植大户发挥示范作用，带动周边农户通过土地流转、自主种植、闲时务工等方式，实现产业规模发展、收入稳定增长。蔚泉社区依托公益创投项目，推进葡萄产业申报绿色、有机农产品认证，邀请农业专家、种植能手现场指导培训，推动产区农产品附加值提升，吸引了不少农民工回乡创业。双坪村充分发挥致富带头人作用，积极谋划双坪村鸭米、稻香鸭、稻香鱼等种养规模扩容，利用微信、抖音等自媒体加大推广力度，推动双坪村雷竹、红竹笋等农副产品上市销售。

凝聚力量　盘活人才资源

紫岩街道进一步完善机关干部分片包干机制，结合“大走访”活动，持续深入了解社情民意，加强对各村（社区）乡村振兴工作的督导。向2个重点村选派驻村第一书记2名，持续巩固全面脱贫攻坚成果，将脱贫攻坚形成的好经验好做法运用到疫情防控、基层治理、乡村振兴等重点工作中去。10名优秀选调生全部到村任职，在充分发挥自身专业优势的基础上，结合各村的资源优势和实际特点，协助村干部在组织建设、基层治理、集体经济发展上下功夫。目前，通过选调生协调，已定向为赤竹村争取到村道修复项目。