乌达矿业公司50年创业发展历程四

　　乌达矿业公司创业发展的50年，是干部职工艰苦奋斗的50年，也是各部门相互配合、同力协作的50年。在50年的发展历程中，乌达矿业公司围绕生产经营这个中心，全面加强党的建设，不断提高干部职工素质，充分调动职工积极性，为企业持续健康发展提供了强有力的保障。
　　　　　　　　　　　　　加强班子建设　提高领导能力
　　乌达矿业公司党委始终把各级领导班子建设放在首位，早在建局初期就成立了党校，坚持每年对处级干部脱产培训，进行党的路线、方针、政策、形势、任务教育。近年来，矿业公司党委进一步完善了中心组学习制度，从目的、内容、方法、时间、要求等方面做出明确规定，保证了学习有组织、有计划、有记录、有时间、有总结交流、有检查考核、有必要经费，从而增强了学习的实效性。矿业公司不断加大培训力度，聘请资深专家、教授作政治、经济、法律和企业管理讲座，同时分期分批组织各级领导干部到海尔集团、青岛啤酒、龙口矿业公司、枣庄矿业公司等先进企业参观学习，拓宽思路、开阔视野、更新观念。
　　公司坚持在领导干部中深入开展科学发展观和正确政绩观教育，增强领导干部坚持理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从政的自觉性，提高了领导干部的思想政治素质。为进一步加强各级领导班子建设，2006年以来，矿业公司在矿、处级领导班子中开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，推动了企业的改革发展。公司纪委以企业领导干部作风建设为重点，从加强教育、健全制度、强化监督、严肃纪律入手，努力构建与现代企业相适应的惩治和预防腐败体系；加强对各级领导干部的权力观教育，理想、信念、宗旨教育；制定出台了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》，编写了《反腐倡廉法规制度新编》，形成了用制度管权、用制度管事、用制度管人的局面；建立了廉政档案、廉政谈话、领导干部述职述廉、领导干部个人有关事项报告制度；加强了对物资、设备、器材采购和工程建设招标、资产报废及处置的全过程监督。
　　　　　　　　　　　强化队伍建设　提高战斗能力
　　公司党委围绕企业改革发展稳定这一中心，按照加强、改善、创新、务实的要求，将党组织和党员队伍建设融入生产、经营、管理等各项工作中。本着精干、高效的原则，矿业公司合理设置党的工作机构，选好配强专（兼）职党务工作人员，进一步规范了基层党组织活动经费提取使用办法，保证了党组织活动的正常开展；推行基层党组织工作责任目标管理，修订完善基层党组织工作目标管理考核细则，把党建工作列入基层单位领导班子绩效考核中，坚持党建工作与生产经营、安全工作同布置、同检查、同考核、同奖励，形成了各司其职、各负其责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系和运行机制。
　　 为提高矿业公司党委科学决策、民主决策、依法决策水平和参与企业重大问题决策的能力，保证、监督党和国家的方针政策在企业中的贯彻执行，矿业公司党委制定了《中共神华集团乌达矿业有限责任公司委员会参与重大问题决策制度》，把参与企业重大问题决策作为发挥党组织政治核心作用的基本途径。矿业公司领导班子严格按照有关制度行使职权，发挥集体领导的作用和优势，形成了权责明晰、规范有序、各负其责、协调运转的工作运行机制。各单位党组织成员积极参加生产调度会、经营分析会、资金分配会、招投标会、安全办公会等会议，党政领导共同研究生产、经营、管理工作遇到的困难和问题，促进了思想政治工作与企业生产经营、安全工作的有机结合和协调推进。　
　　矿业公司党委坚持把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来，把发展对象重点放在生产一线班组长、安全生产骨干上，使各单位生产一线的每个班组和关键岗位都有党员，确保了发展党员的质量。各单位紧紧围绕企业生产经营和改革发展实际，在党员中开展了形式多样的主题实践活动，为党员服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。按照神华集团的统一安排，矿业公司开展了以“做一流员工，创一流业绩”为主题的党员先锋岗创建活动，各单位坚持开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“为党旗添光彩”等主题实践活动，引导广大党员学业务、强素质，切实发挥好先锋模范作用。　
　　　　　　　　　　 营造良好氛围　增强凝聚力
　　乌达矿业公司工会紧紧围绕企业经济建设这个中心，举办各种培训班，开展技术比武竞赛活动和职业技能鉴定培训、职工读书自学等活动，为提高职工队伍素质打基础。以“安康杯”竞赛活动为载体，公司工会通过张贴安全标语、出安全板报、开展安全咨询、举办安全征文、安全演讲、提安全生产合理化建议、井口送温暖等活动，狠抓“三违”，普及安全生产知识。公司工会还以职代会建设为抓手，不断完善企业民主管理，推进职代会、厂务公开、平等协商集体合同三个机制建设，围绕企业发展重大问题、重要事项、职工关心的热点难点问题、企业党风廉政建设等内容不断创新工作思路，推动职代会职权的落实，得到党政领导的认可、职工的支持，发挥了企业民主管理的应有作用。　
　　公司工会不断完善特困职工帮扶工作机制。在重大节日和职工遇有大病、大灾时，各级工会组织均能做到在第一时间出现在困难职工面前，积极做好安抚慰问工作。据统计，近年来，各级工会先后为重大病灾职工捐款数十万元，让困难职工感受到了企业的温暖，维护了企业的稳定。公司工会结合企业实际，积极开展群众性文体活动，丰富职工的文化生活，增加了企业的凝聚力和向心力。　
　　公司团委在生产单位开展了以“安全生产，青年当先”为主题的青年安全生产示范岗活动，鼓励青工在企业安全生产中显身手；开展了“以创新求生存，以创效促发展”为主题的“青年创新创效活动”，引导青工牢固树立质量意识和效益意识，积极投入创新创效和“五小成果”活动中。2003年至2007年，矿业公司共有青年创新成果74项，创经济效益500多万元。各单位以安全质量标准化作业为基本要求，在基层各个科队、巷道、峒室、车间、班组、岗位开展青年文明号创建活动，通过制定创建标准，细化行业规范，分解管理目标，完善岗位工作责任制，使青年文明号成为管理创新的一种模式。2007年，矿业公司团委开展了“青年文明号节约示范行动”和“青年文明号信用建设示范行动”，推进了企业文明从业、构建和谐的进程。　
　　众志成城，艰苦创业，写下了乌达矿业公司昨日的辉煌；我们相信，站在新起点上的乌达矿业公司一定会再铸明天的辉煌。
     

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